9月18日電 9月17日，2018“獅廠”1200工程十六期管培生校園招聘啓動發佈會在蘇寧全球總部南京舉行。1200工程是蘇寧自主培養人才梯隊的標誌性工程，2002年正式啓動，目的是培養蘇寧事業發展的接班人，至今已開展15期，累計引進培養了4萬多名優秀的大學畢業生。如今，一大批1200已成為蘇寧的核心管理幹部，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演着重要角色。2017年，蘇寧雲商位居《財富》世界500強之列，都豔豔這樣的1200們是見證者，更是參與者。
蘇寧CHO孟祥勝向全球發出戰獅集結令
當天，蘇寧CHO孟祥勝透露，今年蘇寧校招的“1200”工程規模繼續擴大，人數將達到近4000名，較2017年增長50%，其中管培生2000人，招聘數量增長100%。“我們要的不是職業經理人、不是打工仔、不是僱傭軍，而要真正立足企業成就事業，執着拼搏，開拓創新，勇於承擔終極責任的事業經理人。”孟祥勝以這樣一句話闡述了蘇寧的人才觀。用更形象一點的話來説，就是智勇雙全。所謂的智勇雙全，智，指的是要有全球視野，有野心，有遠大理想，同時尤其需要擁有大數據分析運用能力，以及開拓創新的能力。勇，指的是我們遇到競爭，敢於競爭，也敢於勝利，執著拼搏永不言敗，狹路相逢勇者勝。
據悉，今年校招蘇寧提供的崗位包括12大類共100多種，覆蓋總部和大區，覆蓋六大產業，覆蓋全球佈局，包括歐洲、美國、日本、中國香港等地在內的所有業態。
對於今年校招規模的擴大，孟祥勝説，這是為了滿足蘇寧六大產業協同多元化的快速發展的需求。比如，今年上半年蘇寧雲商銷售規模上千億元，歸母淨利潤同比增長340%；前不久的818發燒節期間，蘇寧實現線上銷售增長263%，線下銷售增長107%，可以説蘇寧在規模化盈利之路上穩步前行，所以對優秀人才的需求也與日俱增。
在今年擴招的崗位需求中，IT“攻城獅”的人才需求佔到1/4。作為一家以技術為導向，以數據為支撐的互聯網零售企業，IT技術與研發創新能力一直備受蘇寧重視。近年來，蘇寧在科技領域持續發力，相繼成立了IT、物流、金融三個研究院，蘇寧無人店、物流無人機、客服機器人、智能家居、身邊蘇寧等“黑科技”產品層出不窮。目前蘇寧在美國硅谷、北京、上海、南京、杭州都佈局有自己的科研院，今年8月，蘇寧還制定了“IT萬人計劃”，即未來蘇寧的IT員工要達到10000人。
此外，蘇寧今年計劃校招的4000人中，有一半是管培生，將作為未來事業的接班人充實到六大產業的各個體系中。本次管培生還將招聘400名海外管培生，據悉，國際化人才的選拔是為了滿足蘇寧海外供應鏈的建設，一些小語種和有外貿背景的畢業生，將獲得更多的機會。
“本次招聘的數量結構，和我們的業務發展格局保持一致。” 孟祥勝説，蘇寧始終堅持多元化、科技化、國際化的發展佈局，需要為未來儲備大量的新生力量。“在蘇寧的發展就像是攀登一座高峯，過程一定是千錘百煉的，可能會迷茫、會有坎坷、有挫折，但當你從山底到山頂，你所看到的風景，以及一覽眾山小的視野和感覺一定是其他企業無法給予的。”
哥倫比亞大學畢業的黎驍D，今年加入蘇寧，當初決定回國時，他同時收到了好幾家公司提供的Offer，但最終還是選擇加入蘇寧，“因為平台大，這幾年的佈局也很快，對我來説很有挑戰”。入司以後，他主要從事消費領域投資的相關工作，“這讓我有了比同齡人更高的眼界和視野”。而長黎驍D一屆的1200“師兄”陳志方，畢業於清華大學，作為1200十四期的一員2016年加入了蘇寧，如今成為了蘇寧易購集團超市公司進口食品經營中心的一名採銷經理，“蘇寧讓我愛上電商這個行業”，他説。
談及蘇寧對優質生源的吸引力，孟祥勝説，首先，蘇寧擁有廣闊的平台，六大產業共享，可以橫向調動。目前，蘇寧有14個百億以上的事業部，其中千億級事業部3個，200-300億事業部5個，100-200億5個，100億1個，只要有夢想，在蘇寧就可以找到舞台。
其次，蘇寧為1200規劃了完善的晉升通道，1200管培生被定位為蘇寧未來的事業接班人。圍繞1200，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實習、培訓培養，到考核激勵、晉升提拔的完善的制度和體系，併為其提供包括工資、福利、短期激勵和長期激勵在內的一系列的措施，而且有機會承擔最有挑戰的工作。
孟祥勝表示，四年前蘇寧曾有一句話説：“進世界500強不算本事，親手打造世界500強才叫真本事”，現在這個目標已經實現了。“企業的發展是沒有終點的馬拉松，蘇寧未來的目標就是：萬億蘇寧，世界百強，希望和年輕人親手一起打造世界百強企業。”