國慶加班7天違法 國慶最強拼假攻略

　　單位員工3個月內減肥5公斤 否則被炒掉" href="https://www.nanmuxuan.com/zh-sg/anecdote/MNEWBsbpMK.html">要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕?國慶連續加班，是否違反國家的相關規定?昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

　　中秋節與國慶節，馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資”，但你知道嗎國慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!

　　

　　國慶加班7天違法?國慶放假安排2015 盤點最強拼假攻略

　　

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　　中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資

　　從9月26日到10月10日，15天內有9天假期，根據勞動發節假日加班規定，如果把這些加班天數整合的話，就意味着最高可以拿到22天的日工資。

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　　一年一度的國慶節即將來臨，但並非所有單位都照常放假七天，有的甚至要求員工連加七天班，面對如此“噩耗”，員工們只得服從命令，但國慶連加班是否是合法的呢?員工是否有權拒絕呢

　　

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　　2015年國慶放假安排是：國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時間為：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　有關勞動法專家提醒單位員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。

　　

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　　那麼員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間

　　同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

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　　單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕?國慶連續加班，是否違反國家的相關規定?昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

　　中秋節與國慶節，馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資”，但你知道嗎國慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!

　　

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　　中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資

　　從9月26日到10月10日，15天內有9天假期，根據勞動發節假日加班規定，如果把這些加班天數整合的話，就意味着最高可以拿到22天的日工資。