賀少成
9月24日，推出了一篇《政策明確！10月工資可以9月發！》的文章，包括《人民日報》在內的諸多媒體和自媒體都轉載了這篇稿件。
網友在為“10月工資可以9月發”的好消息奔走相告之餘，給工人君的留言卻是齊刷刷的整齊：我們現在7月工資還沒發類；只希望9月的工資10月能發下來；傷心哦，我們8月的工資都還沒發哦……
對此，工人君的回覆是：9月工資不能10月發！
這是為什麼？跟工人日報小編一起來看~~
工資可以提前發
依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。
因為國慶節是法定節假日，如果是在國慶期間發工資的，根據政策要求，可以提前至9月發。
工資不能延遲發
依據《工資支付暫行條例》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果勞動者在勞動合同中與用人單位約定當月工資當月發放，就不能拖欠。
拖欠工資的條件
根據相關規定，用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
惡意欠薪違法！
2011年至2019年9月，被移送公安機關涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件共有26719件，其中，7674人被判處有期徒刑、拘役，有116人被判處3年以上有期徒刑。
常識普及：惡意欠薪是一種犯罪行為！它的學名叫“拒不支付勞動報酬犯罪”，最高可判7年。
如遇拖欠工資怎麼辦？
如果用人單位無正當理由延期支付勞動者工資，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那麼勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
此外，根據我國勞動合同法相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償。
工人日報快評
到底什麼時候發工資？這是一個嚴肅的話題。工資可以提前發，但如果延遲或晚發，必須有特定條件，而且要經過本單位工會同意。工資收入是每一位勞動者安身立命的根本，在發放時間上用人單位沒有討價還價的餘地。工資發放遇節假日可提前，如不能，請準時！
【來源：中工網】
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