參考消息網3月1日報道 （文/金昇淵）
居住在韓國西南部城市光州的崔相民（音）剛剛當上父親，寶寶9個月大。令他未曾想到的是，不久前，在他請育兒假時，上司二話沒説就在請假條上籤了字。
這位37歲的大學職員説：“這出乎我的意料。因為我聽説幾年前有個男同事請育兒假，他被叫到上司的辦公室。上司跟他‘有話要説’。”
他説：“我只不過是去向上司報告，並提交請假條。就是這樣。”
尹孝碩（音）的情況也差不多，他在首爾的一家廣告公司就職，有兩個孩子。2019年7月，他決定請假一年，從妻子手中“接棒”，由他負責照看兩個年幼的孩子。
他説：“當然，有些人勸我別這麼做，但在當時，關於男人為什麼要請假回家照顧孩子的流言蜚語已經不多了……我意識到，像我一樣請一年育兒假的男人還有很多。這幾乎已經成為慣例。”
在韓國，為照顧孩子而選擇不上班的父親不再被視為另類。隨着人們對父親積極從事育兒工作的看法越來越正面，以及政府津貼的增加，這種情況也越來越普遍。韓國勞動部的數據顯示，2020年，有27423名在職父親（不包括公務員和教育工作者）休育兒長假，比前一年增加了23%。
對崔相民來説，做出這個決定一半是心甘情願，一半是迫不得已。“我太太自己照顧孩子很辛苦，而且我家只有我一個人掙錢，”他説，“但我也想盡可能地為養育我們的孩子盡一份力量。所以我一直在存錢，以備我休假回家時使用。”
韓國兒童保育與教育研究所研究員權美京（音）説：“你所屬的年齡段越小，就越會認為撫養孩子不是丈夫在幫助妻子，而是你應承擔的一種共同責任。”
尹孝碩回憶説，休假和孩子在一起的一年是“忙亂且辛苦”，但他説這是值得的。
“我更加了解他們想要什麼，他們喜歡什麼，不喜歡什麼，與他們的關係更近了，”他説，“這是從別人那裏或其他地方學不到的。”（鄔眉譯自2月24日韓聯社，原題為《在文化變遷、政策強勁推動之下，更多父親選擇休育兒假》）
來源：參考消息網