01：
HR力排眾議讓單親媽媽入職，沒想到單親媽媽的做法讓HR腸子悔
一位網友向大V求助，這是一位HR，三月份復工之後就一直在忙。因為一些原因，公司要招聘一個負責財務工作方面的員工，HR發佈了招聘信息，並且開始準備面試。
在面試過程中這位HR發現有兩位求職者非常適合公司的要求。一位是男士，他是985財務專業的碩士，並且在一家大公司有四年的相關工作經驗；另一位則是一名單親媽媽，相比於男士，她的簡歷就遜色許多，只是一個雙非本科的會計，還帶着一個六歲大的女兒，在一家小公司也有七年的工作經歷。而這個女士的年齡要比另一位男士競爭者，大了整整七歲。
這個HR見到單親媽媽就覺得她太不容易了，並且對於網絡上的“女性只能圍繞着家庭轉”的言論嗤之以鼻，就想着給這位單親媽媽一個機會。於是她想方設法勸服領導接受了她的建議，最後成功錄用了這位單親媽媽。
這位單親媽媽在試用期的工作表現非常出色，然而誰也沒想到的是，她在轉正之後完全變了一個樣子。一開始經常遲到早退，甚至有一次把公司工作的電腦帶回了家，直接導致全公司的人都被迫加班。
而就在今年九月份的時候，突然間就通知公司自己要結婚，請了十天的婚假，這給公司搞得措手不及，財務部更是出現了人手不足的情況，甚至不得不天天加班才能補上這個窟窿。
而在十月份時，這位單親媽媽又在朋友圈發了一張照片，説她現在已經懷孕四個月了。這位單親媽媽的確擁有選擇自己人生，選擇婚姻和生育的權利，但是她的所作所為和所造成的影響，讓這位HR在公司裏面十分被動。
甚至很多時候在同事們面前都抬不起來頭，畢竟誰也不想加班，誰也不想面對那麼多的問題，而如果當初錄用的是那位男士，可能也就不會有這麼多的問題出現了。
02：
國內男女勞動參與率差距擴大到15%，職場女性最常遇到的不公正待遇有這些
其實在職場中，女性往往會因為其性別而受到各種各樣不公正的待遇：比如用人單位一開始招聘就直接限制了性別；在婚育階段無法享受到充分的假期；應聘時被提問到有關生育的私人問題；因為照顧家庭而放棄事業的發展；婚育階段被迫調崗、降薪等等。
而這些只是被放在台面上的不公正待遇，一些比較隱晦的還有很多很多，像是：同等優秀條件下不給予女性筆試、面試的機會；同一單位的女同事需要排好時間表來“輪流”懷孕；在職場晉升方面也是難度比男性要大得多。
而導致這些的根本原因，僅僅因為一個無法改變的事實——她們是女性。隨着我們的思想越來越先進，這種情況是否有所改變呢？20年來，女性的勞動參與率下降了17%。
這17%真的全部都是自願不參與勞動的麼？其實並不是，絕大多數都是因為在職場中受到了不公正待遇，導致了她們被迫無法參與勞動。那麼為什麼思想越開放，這種問題就越常見呢？
我們應該沒有意識到，在聽到或者親身經歷一些不好的事情的時候，我們總是會下意識對其整個整體都抱有敵意。比如我們買到了假貨或者殘次品，我們就會對這一整個品牌都抱有敵意，以後都不會購買，哪怕這種殘次品的情況出現的機率和中彩票差不多。
而上文中那位單親媽媽，她本身所存在的部分欺騙行為，以及對自己工作的不負責任的行為，嚴重影響到了周邊人對其所在的女性羣體的評價。也就是説，這位單親媽媽因為自己的不負責，讓所有女性都跟着遭了殃。
正因為如此，女性羣體在社會中的地位進入了惡性循環之中，而那些女性中的榜樣和標杆，也無法扭轉整個社會對於女性的固有印象。這就像是一場博弈，那些榜樣在前面不斷抬高我們心中對女性地位的評價，而那些自私的人卻在使勁拖後腿。
03：
三十歲的女性想成為“乘風破浪的姐姐”，就要做到這幾個方面
其實如果三十歲的女性想要成為一個“乘風破浪的姐姐”，應該做到以下這幾個方面：
第一：不要標榜性別，職場立足靠的是能力
首先，不要標榜性別，也永遠不要企圖使用性別給自己帶來的紅利，職場中更多時候靠的是能力，只有擁有了足夠的能力，擁有了無法被替代的資本，才能成為“乘風破浪的姐姐”。
畢竟現在的職場中，技術一直都是每個公司所重視的，當你擁有了走在最前端的技術，擁有了別人不可比擬的優勢，哪怕生育也不會影響到你在公司內的地位，因為你不可被代替，公司也不想你離開。
第二：工作與生活分清楚，遠離八卦
其次我們所有人都應該把工作和生活區分清楚，少把工作帶到生活中，更不要把生活帶到工作中。平常在公司裏遠離各種亂七八糟的八卦，這對於我們沒有任何好處，反而進一步加深了其他人對於女性羣體的不好印象。
公司就是用來工作的地方，而不是用來聊家常裏短的，這無關性別。哪個老闆希望員工上班時不好好工作就知道在背後嚼別人舌根呢？
第三：不要把情緒帶入到職場中
切記不要把情緒帶入到工作中，特別是負面情緒，這會影響到我們的工作，導致工作質量的直線下降，而工作質量下降了，那麼我們的個人價值也就隨之下降，這就影響到了我們的薪酬，以及我們在公司內的地位。
好的情緒能夠幫助我們更好地工作，而壞的情緒也會影響我們的正常工作，所以千萬不要把負面情緒帶入到職場中，這隻會讓我們作繭自縛。