讓員工加班，去哪兒網被罰了，網友直呼“幹得漂亮！”
據企查查APP顯示，近日，去哪兒網關聯公司北京趣拿信息技術有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，延長勞動者工作時間，處罰結果為對該單位給予警告，並處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區人力資源和社會保障局。
看到消息後網友直呼幹得漂亮
不過有網友覺得3000多塊錢，罰得太少了，起不到作用。
也有網友認為罰總比沒有罰好！
其實這不是第一家因讓員工加班被罰的公司。
去年7月，據媒體報道，西門子數控（南京）有限公司，因員工超時加班被罰1.29萬元。
據行政處罰信息顯示，該公司2020年8月份至2021年2月份期間均存在不同程度的超時加班問題，其中最為嚴重的為2021年2月份：超時加班36小時以上54小時以內49人；超時加班54小時以上72小以內的14人；超時加班72小時以上的13人。
雖然罰得不多，但也起到了一定的警示作用。要知道近年來加班文化屢禁不止，甚至出現了員工因加班猝死的事件，也因此越來越多的人開始關注、抵制“加班文化。”
自去年6月以來，就有不少公司開始行動，調整了上班制度。其中包括字節跳動、快手、vivo等互聯網大廠宣佈取消996、大小周制度。
其中字節跳動取消“大小周”後，推出“1075”的工作制。去年11月，字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》，規定中提到，工作日7點後加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。
而攜程公司則在本月中旬宣佈推出“3+2”混合辦公模式。即3月1日開始，每週三、週五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公。
騰訊近日也調整了上班制度，強制員工6點下班。據微信方面的知情人士透露，微信事業羣正在試運行“1065”工作制，即早上 10 點上班，晚上 6 點下班，一週工作五天，該工作制從年後開始。
來源：新聞晨報綜合