在中國內地,目前不允許僱外籍勞工,但據稱眼下有多達20萬菲傭在中國打黑工。
“菲慧德”自稱中國第一家菲傭公司,在其微信賬號上,每個月都會更新引入的菲傭信息——包括照片和自我介紹的視頻資料。在其微信公眾號最近一期推送中,有5名待聘菲傭信息發佈,其中年齡最小的23歲,最大的43歲。她們大多具有大學學歷和在新加坡、迪拜、中國香港從業的經驗。
“你必須先找到單位開具工作居住證明,用來申請工作簽證,然後才能和我們預訂。”一名菲慧德客服人員告訴《環球時報》記者,第一次簽署僱傭合同必須一次性交齊24個月佣金,月均7800元人民幣。
李先生是上海的一名網上中介代理,他對《環球時報》記者表示,他能把菲傭送往全國各個城市,每個菲傭要收2.5萬元人頭費,這筆費用將涵蓋她們在菲簽證費等。菲傭的月薪為7500元。
另外一家廣州的金貝家政向《環球時報》記者透露,菲傭的月薪不超過萬元,但公司目前沒有待聘的菲傭。網站上的菲傭信息只是為了彰顯公司的專業實力。
國家行政學院公共管理教研部教授竹立家接受《環球時報》記者採訪時説,中國內地城市開放菲律賓家政服務從業者市場,首先是出於市場需求,因為無論是從數量還是質量看,中國國內家政市場供應都遠遠落後於實際需求。
竹立家説,中國對菲傭開放將更加有效地保障菲方從業者和中方僱用者的權益,規範行業標準,剔除非法詐騙性質的黑中介。他認為,中國首先開放五座城市,是合理的,因為中國此前並沒有相關勞工引進的經驗,至於菲傭的薪酬水平,不會像報道中提到的遠高於國內家政人員。
《環球時報》記者從菲律賓勞工與就業部得知,目前中菲雙方尚未就引入菲傭進行正式會談,但菲方已在翹首期盼中國在未來陸續僱用約10萬名菲家政服務人員。有消息稱,菲方將於9月20日與中方代表團就啓動日期進行進一步磋商,之前會有一些非正式會談。
至於菲律賓媒體所稱的1.3萬元人民幣高薪,可能是菲媒體誤報。菲律賓勞工與就業部副部長賽伊公開表示的數字是“1000美元”,該部部長西爾維斯特·貝洛也説,薪水待遇非常慷慨,“與中東的400美元相比,1000美元真的很高”。貝洛同時表示,鑑於以往菲律賓勞工在海外的遭遇,“必須有一項雙邊協議,以便我們的菲律賓旅外勞工在薪水、員工福利以及相關方面得到保障。”副部長賽伊則表示,中國代表團對他擔保,中國人是“温和、謙遜、不施虐的”。
在菲律賓，很多人的收入是700到1500元人民幣，也是因為薪水低，菲律賓人很多都不在本國，有披露中國駐菲律賓官員最近為到菲老部為菲律賓家政服務人員保證1.3萬的月薪，：北京，上海，廈門等5大城市正在探討這個保障方案。
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這個工資水平，絕對是趕超普通白領的，所以白領階層普通的，壓根無法有實力聘請菲傭，能聘請的也是非富即貴的。
家政行業平均收入
做家政的應該都知道，一般平均月薪是5000多元，這個菲傭保障2倍還多的方案，對本國人來説，雙軌制和清華大學錄取學生是異曲同工的。
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我們不去評價方案的好於不好，沒有對比就沒有傷害嘛。香港給外傭的最低月薪摺合人民幣3712元，台灣4500元，新加坡2826元，我們給菲傭的月薪是最高的。誰讓中國人錢多呢?不過仔細想想，香港，台灣，新加坡，日本，似乎都比我們富裕啊。
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就業之困
按照《就業服務與就業管理規定》：用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能的，國內暫無適當人選的崗位，並且不違反國家有關規定。菲傭説實話的確不符合規定，屁股決定大腦。
我們用這一招，解決了菲律賓人的就業問題。後面就不説了，説多了，都是淚啊。
(2017-08-05)
據菲律賓勞動就業部30日發佈的一份報告稱，中國打算聘請菲律賓家政服務人員來北京、上海、廈門等5個大城市就業，初步商討的工資約為1.3萬人民幣。
菲傭遍佈全球，素有“世界上最專業的保姆”之美譽，她們性格温和，有文化、懂英語，受教育程度比較高。菲勞工部的官員表示，菲律賓官方語言是英語，中國想聘請菲律賓家政服務員的原因之一，就是考慮到菲傭的英語能力對提高孩子的英文水平能提供幫助。
據瞭解，早期的菲傭在上個世紀70年代出現在香港，受僱於很多富人和明星，因為她們受教育程度較高，同時有些人還有專業學歷，不僅能做家務，照顧主人起居，甚至還擔負着孩子的英語教學，這也是她們的優勢所在。
1.3萬元，請的不僅僅是保姆，同時還是孩子的英語老師，這樣的價格不知道國人能否接受呢？對此，國內知名少兒英語培訓機構天童美語的負責人表示，現在中國很多家長都是啞巴式英語，根本不敢張口溝通，導致孩子在專業英語培訓機構學到的英語口語能力，在家裏得不到應用。如果經濟條件允許，選一個菲傭，既能照顧孩子生活起居，又能提供一個英語溝通環境，也是不錯的選擇。
但是該負責人又談到，語言作為溝通工具，它離不開現實的社會環境，菲傭畢竟不同於國內的專業教師，她們對中國的社會、人文、歷史掌握程度不多，與孩子用英語溝通時會缺少一些中國特有的人文元素，這個也是需要着重考慮的。
圖文 | 王建寶
(2017-08-02)