新補貼可申請！重點也已經劃好，快收藏
為支持企業穩定崗位，降低企業用工成本，促進高校畢業生就業，杭州市對小微企業（或社會組織）吸納高校畢業生，符合條件的，就給用人單位補貼一年社保費。
相關政策
小微企業2016年1月1日以後新招用（或社會組織2018年10月1日以後新招用）畢業2年以內高校畢業生，辦理就業登記，依法繳納社會保險費滿12個月的，給予該小微企業（或社會組織）社保補貼。補貼標準為，按小微企業為高校畢業生實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費之和計算，期限為1年。
例1
小微企業A於2019年1月招用高校畢業生小王，按規定繳納社會保險費滿一年，小王於2020年1月份離職，A單位於2020年2月份來申請高校畢業生補貼，經工作人員資料審核告知，由於A單位未給小王進行就業登記，所以無法申請該項補貼。
（温馨小貼士：就業登記是補貼條件之一，未辦理就業登記就不能給予社保補貼。所以用人單位在招用高校畢業生後一定要按規定及時為高校畢業生進行就業登記，若來申請補貼時，高校畢業生已離職，則無法進行就業登記，很遺憾，這就不符合申請條件了）。
例2
小微企業C於2019年6月招用高校畢業生小趙，至2020年5月按規定繳納社保費滿一年，且之後小趙未離職。C單位於2020年6月提出申請享受2019年6月——2020年5月的補貼，受理部門建議其先申請2019年6月-2020年1月的補貼，剩餘的4個月，建議C單位在階段性減免緩繳社保費政策結束正常繳費4個月後提出申請。
（温馨小貼士：小微企業招用高校畢業生社保補貼標準是按單位為高校畢業生實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費之和計算。杭州市自2020年2月起執行階段性減免社會保險費政策，中小微企業的基本養老保險和失業保險是免徵的，基本醫療保險是減半徵收的。為確保小微企業儘可能享受更高額度的補貼，小微企業招用高校畢業生的社會保險補貼期限可進行順延。因此本例子中，受理部門建議企業順延享受小趙的社保補貼。順延後補貼的方式有兩種，第一種是按例子中所述，先申請階段性減免緩繳社保費政策執行前的補貼，待該政策結束後，再順延申請剩餘的補貼；第二種是先不享受，待階段性減免緩繳社保費政策執行結束後，順延一併申請累計一年的補貼）。
例3
小微企業B於2019年2月和2019年4月分別招用2名高校畢業生小張和小周， 2020年1月和2020年3月分別用工滿一年，且均在用工滿1年後離職。2020年4月企業申請該兩人的社保補貼，兩人社保繳費基數相同，但補貼額度小張卻比小周多。
（温馨小貼士：小微企業招用高校畢業生社保補貼標準是按單位為高校畢業生實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費之和計算，而杭州市自2020年2月起執行階段性減免社會保險費政策，對中小微企業的基本養老保險和失業保險是免徵的，基本醫療保險是減半徵收的，因此小周補貼的期限中有兩個月享受了階段性減免社會保險費政策，所以小周的補貼額度少於小張）。
例4
小微企業D於2018年8月招用高校畢業生小李，至2019年7月按規定繳納社會保險滿一年，2020年7月到經辦窗口申請補貼時實際已逾期6個月，但D企業仍享受了小李一年的社保補貼。
（温馨小貼士：補貼的申請時間一般為符合條件後的6個月內，逾期申請的，每逾期1個月相應扣減1個月的補貼。但因疫情影響，不少小微企業無法及時提出申請，為確保企業待遇不受影響，杭州市在《關於進一步落實復工企業用工保障促進就業相關政策的通知》（杭人社發〔2020〕32號）中明確，對因疫情影響無法及時申請的各類就業創業補貼，申請時間可相應順延。）
敲黑板
1.社保補貼實行“先繳後補”原則。
2.小微企業是指註冊地在市區的300人以下企業。對於小微企業300人以下的判斷，我們按補貼期限內企業平均參保人數進行測算。
3.高校畢業生是指全日制普通高等學校專科以上畢業生。包括經學歷認證的留學回國人員，取得高級以上職業資格證書的技工院校畢業生，特殊教育院校職業教育類畢業生。
4.小微企業新招用高校畢業生社保補貼與高校畢業生就業補貼政策不得同時享受。
劃重點
申請渠道
符合條件的小微企業，可登錄浙江政務服務網，也可前往單位註冊地所在街道公共就業辦事服務窗口進行直接諮詢和辦理。
來源：杭州發佈
編輯：鄒韻