大流行女性黑人：打工是要打工的，不打工怎麼生活，但沒有同等報酬

今年，黑人婦女同工同酬日定在8月13日，這是黑人婦女必須工作到一年才能獲得與白人相同收入的象徵性日期。

目前，女性比男性平均賺取的收入為0.82：1美元。但是，黑人婦女，美洲原住民婦女和拉丁裔人每賺取一美元與白人男子收入，就分別賺取0.62：1美元:0.57：1美元0.54：1美元。

國家婦女法律中心的數據顯示，在研究當今冠狀病毒危機中必不可少的工人時，超過三分之一的黑人女性擔任一線工作，其中包括個人護理助手，護理助理，收銀員和零售人員。但是，儘管黑人婦女在當今的大流行中起着至關重要的作用，但她們的工作仍然被低估了薪水，這使她們更難為經濟繁榮打下基礎。

實際上，根據經濟政策研究所的數據，黑人女性醫生，護士，教師，育兒工人，女服務員和收銀員的薪水平均比從事同樣工作的白人男性低11：27％。

經濟政策研究所的圖表顯示，擔任相同職務的黑人婦女和白人之間的工資差距。

瓦萊麗·威爾遜表示：“我認為，人們普遍關注性別工資差異，而對黑人女性，拉丁裔，美洲原住民女性甚至亞裔和太平洋島民女性的性別工資差異的交叉性質關注較少，你知道，重要的是我們瞭解性別工資差距具有多個方面，尤其是黑人女性，由於性別和種族而面臨雙重懲罰。”

如果目前黑人女性的薪資差距保持不變，國家婦女法律中心的數據顯示，黑人女性在40年的職業生涯中可能由於薪酬不平等而損失941600美元。

擔任相同職務的黑人婦女和白人之間的工資差距

擔任國家婦女法律中心研究主任的茉莉·塔克（JasmineTucker）表示，解決這一問題的緊迫性早就應該解決，因為黑人女性的工資差距“在25年內沒有改變”。

她問道：“如果不是現在，那將是時候。”他補充説，這種大流行只暴露了已經存在的薪酬不平等。

為了縮小差距，塔克和威爾遜説，在政策層面上可以做一些事情。塔克説，聯邦政府需要提高全國最低工資標準，目前每小時最低工資為7.25美元，以便從事低薪工作的黑人婦女可以獲得更高的工資。根據對有色人種經濟狀況的政策分析，威爾遜説，在執行已經存在的反歧視法律方面需要有更大的一致性。

從事相同工作的黑人婦女和白人之間的工資差距

威爾遜説：“當法律已經要求人們為同一工作獲得合理報酬時，我們沒有理由觀察到如此巨大的薪資差距，”威爾遜説，同時強調“我們繼續看到這些差距的原因之一是由於“我們的執法基礎設施存在漏洞”，包括僱主對員工的薪酬不透明。

另外，塔克説，為了防止人們在招聘活動中出現種族主義和性別歧視，我們必須要求僱主發佈有關招聘人員和角色的統計數據。

她説：“我們需要有更好的EEO-1數據，這表明沒有職業隔離，有特定職業的有色女性被僱用，”她在談到“平等就業機會”調查時需要僱主對其職業進行分類。種族/民族，性別和工作類別的數據。“我們需要超越這些公司在社交媒體上發表的文章，他們説黑人的生活很重要，實際上要讓他們對此負責。因為如果黑人的生活很重要，那麼我們需要在工作中僱用黑人婦女和黑人，我們有縮小這一工資差距。”