現在繳納靈活就業社保，如何以職工待遇退休？

支付了靈活的就業社會保障後，如何根據員工的待遇退休？實際上，我們為靈活的員工支付的員工養老保險和員工養老保險與公司員工支付的員工養老保險和員工養老保險完全相同，至少兩者之間的待遇是否相同都是養老金福利或退休醫療保險福利都是完全一樣的，沒有區別。

因為靈活的員工也參加員工退休金保險，而公司員工也參加員工退休金保險，所以這是完全一樣的。只是該公司的刑事貢獻是非常不同的。法人和個人所佔出資比例。個人承擔出資比例的8％，因此企業單位需要承擔出資比例的16％。這是養老保險，醫療保險部分是個人只承擔繳費比例的2％。業務部門承擔付款比例的8％。

但是，作為具有靈活就業機會的個人，我們需要承擔所有費用。其中，養老保險的相應繳費率為20％，醫療保險的最低繳費率為至少4％。如果選擇支付高額醫療保險，則必須達到8％到12％的標準。這是一個人靈活的僱傭方式和他通過業務部門付款的方式之間的最大區別，但是將來處理退休事宜沒有任何區別。

因為您的養老金計算方法非常嚴格，所以它是基於累積繳款，平均年度繳款指數和平均社會工資計算的。即使您採用靈活的就業方式投保，個人賬户的訪問百分比也基於8％。轉移沒有區別，所以醫療保險是一樣的，因為我們的員工醫療保險可以享受養老金的70％以上，未來的報銷比例可以達到75％〜80％。因此，無論您是根據靈活的就業條件參加醫療保險，還是公司員工參加醫療保險，報銷比例均不會改變。

還有一種非常特殊的情況，即，如果您意識到自己已經被聘為靈活的職業，那麼您就不必為此擔心。由於需要重新僱用時間和將來作為業務部門，他將嚴格遵守《勞動合同法》。建立相應的社會保險基金。此時，您可以將彈性就業社會保障關係轉移到公司以確保自己擁有保險，並且您無需從支出中支付相應的社會保障福利，從而減輕了負擔自己的社會保險的負擔，因為通過公司，基本上，以上是不需要承擔任何支付費用的，即使個人承擔的支付費用將直接從工資中扣除。

因此，兩者之間沒有本質區別。只是靈活的員工在整個支付過程中的成本會相對較高。通過業務部門的保險費用將相對較高。如果它較低，則存在這種差異，但實際對待自己的情況沒有差異。