HR如何邀約人員面試效果最好，到面率最高？
題主提這個問題，是現在大多數中小企業在招聘過程中經常面臨的問題，因為很多中小企業知名度相對較低，薪資待遇相對來説沒有大公司好，發展空間可能也會受到限制。所以很多應聘者寧願擠破頭去大公司也不願去小公司應聘。
這就導致中小企業HR招聘人員的時候會面臨很多困難，比如打電話邀約應聘者來面試，告知了面試者應聘時間和地點，應聘者本來答應好的要來，但實際到訪率非常低，有的會説距離太遠了，不想去了，有的會説我考慮一下你們的行業，不想去了，有的會説我的工作定了，不想去了等等很多理由。