2020養老金調整，加大對企退人員照顧，縮小差距？專家：建議推廣
網友：
聽説有14個省市地區出台養老金調整政策了？
有好幾個省都加大了企業退休人員的養老金調整金額？
這是真的嗎？
2020年，除上海市是第一個於5月份公佈養老金調整消息，其他很多地區進入7月份以後，開始陸續出台政策。截止到13日，已經有至少14個省份，發佈了養老金上漲的通知。
具體包括安徽、遼寧、江蘇、廣東、河北、陝西、湖北、上海、新疆、天津、寧夏，聽説還有黑龍江和內蒙古實際也調整了，但是官方沒有發佈消息，據內行人猜測，是漲的不多，所以低調調整......
那麼，哪些省份對於企業退休人員給予特殊傾斜呢？
這種做法，是否該全國推廣，從而縮小企業和事業退休人員之間養老金的差距呢？
下面由晶説社保為您深度解析：
經過統計發現，一共至少有4個省市地區的調整政策，對企業退休人員給予傾斜，讓企業退休人員可以多漲點錢。
具體是哪4個省份呢？
一是江蘇省2020年，根據江蘇省的養老金調整政策，企業退休人員的養老金漲幅是大約5.4%，機關事業單位退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。
因為一般來説，相對於事業單位，企業退休人員養老金偏低。
江蘇通過養老金調整，適當提高企業退休人員的漲幅，從而縮小機關事業單位和企業單位的養老金差距，是非常值得稱讚的做法。
根據天津市2020年養老金調整政策方案，在養老金的定額調整中，企退人員增加60元，機關事業單位退休人員增加53元。
並且，對於按照定額調整，掛鈎調整，傾斜調整後，企業退休人員，月基本養老金仍然低於3376元的，對於繳費年限15年以上的部分，繳費每滿一年，再增加1.2元，最高增加到3376元。
天津調整方案中的這兩個部分，可以説，實實在在的為企業退休人員着想，實實在在為縮小機關事業單位和企業退休人員之間的養老金差距，辦實事！
安徽省的調整政策，主要是在傾斜調整中對企業退休人員給予適當照顧。
具體是這麼規定的：
年滿70—74週歲，企退人員額外上漲140元，事退人員上漲100元；
75—79週歲，企退人員額外上漲180元，事退人員上漲130元。
80—84週歲，企退人員額外上漲280元，事退人員上漲210元。
85週歲及以上，企退人員額外上漲390元，事退人員上漲290元。
以上看出，從70歲以上的各個年齡段，安徽都在高齡補貼中，對企業退休人員給予了照顧，金額從40元到100元不等，雖然錢不多，也是體現了政府對企業退休人員的關懷。
寧夏的調整政策是在掛鈎調整方面，對企業退休人員適當照顧。
在掛鈎調整的步驟，基本養老金在2000元以上的，在30元的基礎上，養老金每增加100元，企業再調整2元、機關事業單位再調整1元。
比如，李大爺，養老金3000元，他要是企業退休的，可以再增加20元；他要是事業單位退休的，只能再增加10元。
綜上所述：在全國各地的養老金調整政策中，已經有不少地區，考慮到了企業退休和機關事業單位退休人員的養老金差距，並着力縮小這種差距。
希望，其他地區也能看到政府的這種努力，予以學習並改善！希望機關事業單位和企業退休人員的養老金差距，越來越小！