事業單位改革之前，存在着大量編制外員工，這類員工也就是我們所説的“臨時工”。雖然與正式員工做一樣的工作，但是在薪資待遇方面遠不及正式工。許多臨時工是進入單位慢慢熬到轉正，但往往是事與願違。到目前為止，我國仍沒有頒佈過針對臨時工轉正的政策。
雖然都是臨時工，但是在不同單位稱呼也是不一樣的。就比如事業單位的臨時工就被稱為合同工，銀行和一些國企單位的臨時工就被稱為派遣員工。就以此次事業單位改革來説，很多事業單位被取消編制轉為合同工，從聘任管理制度轉為企業勞動制。那麼問題來了，這些合同工和事業單位正式工有什麼區別呢，是不是就是同一類呢？
事業單位正式工
在此次事業單位改革後，大批原事業單位職工轉為企業制，變為“合同工”，由企業管理制度統一管理。而正式工和合同工區別就是勞動合同的簽訂，而且在薪資福利上也會有很大的差距。一般來説，合同工只會有正式工80%的薪資。
合同工、勞務派遣工
所謂的勞務派遣工就是你與甲方簽訂勞合同，但是由甲方公司派遣到乙方公司工作的員工，這類員工的薪資待遇通常都不會很高，有些類似於臨時工。而合同工就是企業最為常見的招聘方式，不會和勞務派遣工一樣還要涉及第三方公司。相對來説，合同工要比勞務派遣工要好一些，雖然在晉升上很渺茫，但是依舊要比勞務派遣工機會多。
既然勞務派遣工沒有直接和單位簽訂勞動合同，肯定是不會有轉正一説的。因為編制名額的問題，所以政府部門一直以來都沒有權利對合同工進行轉正。想要進入事業單位的唯一方法就是通過正常途徑參與考試，所以千萬別考慮匯業單位臨時工，屬於費力不討好的工作。
對於臨時工，一直都是政府部門很頭疼的一個問題，雖然各地部門都在合理安排此類員工的使用，但是合同工的未來趨勢必定是被社會所淘汰。不管你工作了多久，要隨時做好被單位勸退的準備，所以提前找退路才是最好的選擇。