不看分數看顏值？ 韓企盲選招聘陷入“怪圈”

　　10月26日電 韓國《亞洲經濟》26日刊文稱，最近，韓國企業流行不看學分、不看證的“盲選招聘”，卻間接促使畢業生們努力在外貌等方面下功夫。韓國業者擔心，所謂的盲選招聘會變成“外貌”招聘。

　　資料圖：企業招聘面試。圖片來源：視覺中國

　　文章摘編如下：

　　韓國企業招聘季來臨，不看學分不看證的“盲選招聘”方式盛行。盲選本意是欲打破學校出身的偏見，但也正因為無法凸顯“硬件”上的優勢，韓國畢業生們便在外貌等“軟件”方面下足了功夫，希望能在面試中留下一個好印象。

　　很多認為外貌不出眾會不利於就業的學生們，甚至不惜花高價做整形手術。金某(27歲，女性)近2年來面試了韓國各大企業，每每都會在最後一輪面試中敗下陣來。她認為是自己嘴角下垂給人的印象不好，便去整形外科打了肉毒素。

　　南某(29歲)為了在面試中給面試官留下一個好印象，最近專門去學習瞭如何穿衣打扮。南某説：“哪怕只是衣服的顏色搭配對了，都會給別人不一樣的印象。”她還花了20萬韓元(約合人民幣1180元)專門做了測試，尋找適合自己的口紅顏色，和適合自己身材的服飾搭配。

　　韓國整形業界相關人士表示，最近進行“就業整形”的男性也在不斷增多。首爾新村地區的一家整形外科負責人稱，現在很多男性都會因為M字額頭等問題，去矯正髮際線。

　　高價的面試補習班也備受畢業生的追捧。一對一授課5課時(每次90分鐘)的價格就高達60萬韓元(約合人民幣3540元)，但每週一到週六補習班裏仍是“座無虛席”。

　　連韓國企業中的人事負責人都在擔心，所謂的盲選招聘會變成“外貌”招聘。今年7月，韓國就業門户網站Job Korea，對418名企業人事負責人進行的問卷調查結果顯示，45%的受訪者認為“擔心盲選會演變成，單憑外貌及臨場應變判斷應聘者的招聘”；47.5%的受訪者認為，聘用人才的標準很模糊。(高冰冰)