日前，獵聘發佈《2022金三銀四互聯網大廠吸引力洞察》，揭示大廠人才在今年金三銀四中就業、擇業的變化趨勢，為意欲瞭解大廠、進入大廠或走出大廠的求職者提供決策參考。
吸引力只增不減，大廠簡歷投遞人次佔比穩步上升
獵聘大數據顯示，近三年來，互聯網大廠的簡歷投遞人次佔比穩步上升。從整體數據來看，在所有求職者中，2019年投遞互聯網大廠的人次佔到18.50%，2021年這一佔比上升到21.75%。相應地，非互聯網大廠的投遞人次佔比在下降。2019年投遞非互聯網大廠的人次佔到81.5%，2022年這一佔比下降到78.25%。這意味着互聯網大廠對中高端人才依舊具有吸引力。
從2021年和2022年投遞互聯網大廠的人次與非互聯網大廠的人次來看，兩者的投遞人次增速都有所放緩，互聯網大廠的投遞人才同比增長率從2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互聯網大廠則從13.39%下降到8.02%。在同一時間維度，互聯網大廠的投遞人才均明顯高於非互聯網大廠，這則表明互聯網大廠更受中高端人才的歡迎。
大廠30-35歲投遞者佔比下降最多
從投遞大廠的中高端人才年齡段分佈來看，今年3-4月，25-35歲的職場人仍是主力軍。其中，30-35歲的人佔比最高，為29.13%；其次是25-30歲的人才，佔比27.27%。
值得注意的是，在所有投遞大廠的求職者中，20-25歲年齡段的中高端人才佔比相比去年同期增長了2.7個百分點，佔比增幅最大，可見大廠對年輕人的吸引力較強。
對比往年數據，30-35歲中高端人才投遞佔比相比去年同期降低1.6個百分點，成為所有年齡中投遞佔比負增長最大的人羣。近幾年，關於“35+危機”引發很多社會輿論，這類人羣在互聯網領域更為突出，讓大廠的35歲成了一道分水嶺。
願降薪跳槽的大廠中層同比增長25.74%
在當前就業環境之下，降薪跳槽成為一些互聯網人才的選擇。而一些互聯網大廠人也願意放下身段，尋找更合適的就業機會。獵聘大數據顯示，今年3-4月，願意降薪跳槽的互聯網大廠人數同比增長了11.67%,比去年同期的增長率略有下降。
在不同職級的互聯網大廠人中，中層大廠人今年3-4月願意降薪跳槽的人同比增長最多，為25.74%,比去年同期的增長率翻倍。願意降薪跳槽的基層職級大廠人同比上年同期增加9.46%；高層職級的大廠人最不願遷就，願意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。這也充分表明，外部就業環境的變化對互聯網大廠中位於夾心層的中層影響更大。他們在跳槽時面臨不少侷限，容易陷入“高不成低不就”的困境，因而他們更願意向現實妥協，先解決現實問題，再尋找未來更多的可能性。
大廠員工跳槽轉行高科技產業成新趨勢
大廠的吸引力還體現在大廠人跳槽的選擇上。從獵聘平台的數據來看，互聯網大廠人才跳槽的第一選擇依舊是大廠。今年3-4月，互聯網大廠人才投遞最多的公司是字節跳動，其次是騰訊、美團、阿里、網易、小米等，排名前九的公司均為互聯網大廠。可見大廠人具有很深的大廠情結。
北京資深獵頭張先生表示，大廠人出來後選擇去大廠的多一些。對他們來説，大廠的工作經歷使他們獲得了良好的工作習慣，專業的工作技能，豐富的人脈關係，在大廠及擁有互聯網背景的新興產業待着會更舒服。
這位獵頭還表示，大廠離職的人還有一種流動趨勢，是去細分領域的高科技公司或獨角獸企業，比如芯片、自動駕駛等新興領域。
而獵聘大數據也體現了這一點。自動駕駛、電子競技等熱門垂直領域，均進入了今年金三銀四大廠人才投遞人數最多的細分行業TOP20。
欲轉行實業的大廠人同比激增
同比去年3-4月，今年意欲從互聯網大廠轉行能源化工、機械製造、製藥醫療、交通貿易的人才數量急劇增加，同比增長69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而願去互聯網行業的大廠人才同比增長則相對較小，為14.54%。這表明願意去實業的大廠互聯網人增長率較快，這與國家近年來大力發展實業、倡導脱虛向實的大趨勢保持一致。
但從整體大盤出發，今年3-4月互聯網大廠人投遞的前五行業中位居第一的仍然是互聯網行業，佔比為18.62%（其他四個分別是消費品、電子通信、機械製造、房地產，佔比為10.04%、9.01%、8.89%、7.98%）。跳槽優先選擇本行業、駕輕就熟是每個行業人才的共識。
大廠職能需求佔比變化：產品經理上升最多
從互聯網大廠今年3-4月新發職位的需求佔比上升最高的職能TOP15來看，變化最大的是產品經理，從2021年3-4月的4.53%上升到2022年3-4月的6.04%，上升了1.51個百分點。排名第二至第五的是C++、電商運營、產品運營、算法工程師，佔比分別比上年同期上升了0.97、0.65、0.60、0.58個百分點。值得注意的是，內容審核、網絡信息安全工程師也躋身前十五，位居第十三、十四，佔比比上年同期上漲了0.23、0.20個百分點。2021年國家出台了《數據安全法》《個人信息保護法》，互聯網行業尤其大廠對於數據安全和個人信息的保護紛紛進行了強化和升級，因而相關崗位更加受到重視。
從互聯網大廠今年3-4月新發職位需求佔比下降最多的職能來看，項目經理/主管首當其衝，從上年3-4月的1.45%下降到今年同期的0.33%，下降了1.12個百分點。其次是物流經理/主管，從上年3-4月的1.19%下降到今年3-4月的0.37%，下降了0.82個百分點。過去一年，不少互聯網公司為了更好地發展，對於業務進行調整，砍掉邊緣業務，很多相關項目隨之叫停，致使項目經理/主管職位縮減。在疫情影響下，物流受限，因而相關的崗位也會相應收縮。
大廠需求最多的職能薪資變化：數據分析師薪資漲幅最高
從2022年3-4月互聯網大廠需求最多的職能TOP15的招聘薪資變化來看，薪資漲幅最高的是數據分析師，招聘平均年薪從上年的3-4月的33.40萬元上升到今年同期的49.06萬元，上漲了46.91%；其次是大客户銷售，薪資漲幅為37.91%。
在大廠需求最多的TOP15職能中，有三個職能招聘薪資出現了負增長，分別是銷售經理/主管、Java和算法工程師，增長率分別為-5.23%、-3.24%、-0.79%。
投遞大廠的應屆畢業生同比增長近20%
獵聘大數據顯示，今年3-4月，互聯網大廠開放的招聘職位相比去年同期有所降低，想進大廠的年輕人卻更多了，投遞大廠的應屆畢業生同比增長19.67%。
針對這種現象，獵頭從業者重慶永獵川傲企業管理諮詢有限公司的彭女士表示，大廠的確具有光環效應，在職場鍍金、先進的管理方式、良好的工作習慣、優秀的同行和開闊眼界方面具有十分突出的優勢，這也就是吸引職場新人最重要的因素。
另外，從近兩年來3-4月投遞大廠的應屆生人數佔比上升最多的職能TOP15來看，人力資源專員/助理、管培生、Java、WEB前端開發工程師、視覺設計的佔比上升幅度位居前五。此外，應屆生投遞的內容審核、新媒體運營、電商運營職能的佔比也出現了一定幅度的提升。TOP15職能大部分都是互聯網核心職能，因而更受應屆生青睞。
整體來看，不管是對於職場人還是剛畢業的應屆生來説，大廠的光環並沒有因為其開始去肥增瘦而消失，仍然是不少人就業、求職的較好選擇。但對身在職場中的互聯網大廠人而言，在目前嚴峻的就業形勢下，跳槽、轉行都需更加謹慎，特別是大廠中層人員；畢業生也應進一步有針對性地提升自己的職業技能，增強個體競爭力，為爭取更好的職業機會做好準備。