給芯片行業新人的一些建議
又到了畢業季，作為過來人，這裏給大家一點建議。
我的經歷我職場經歷還算豐富。
想當初剛畢業的時候，進入了一個大型跨國公司，
後來又去過兩家大型外企，一家上市民企，一家創業公司，一家小型民企。
所以我還是可以給應屆生提供一點點有用的建議的。
我的建議如果有大平台和小型創業公司可以選擇的話，我建議大家選擇大平台。
這裏從六個方面給大家解釋：
1 .品牌品牌效應，以後跳槽也方便。小公司也不是絕對沒有機會了，不過後面跳槽可能會比較麻煩。
2 .穩定性即使不跳槽，一直在大公司堅守，也是一個不錯的選擇，到時候可以根據情況來。
穩定性其實很重要。
想想當初比特大陸。在大量高薪招人之後幾個月就開始大量裁員。
很多人都沒有過實習期。
還要再重新找工作，非常被動。
當然大公司也有裁員，沒有絕對的安全的公司。
但是比較常見的現象是，整個部門被收購。
這對個人影響比較小，你既可以選擇留下來，也可以選擇拿一筆賠償金，自己再找工作。
另外需要注意的是，小公司逼你主動辭職的手段多了去了。
網上自己可以搜一下，我這裏就不列舉了。
另外，由於小公司沒有品牌優勢，無形中為以後重新找工作提高了難度。
3 .職責流程規範，職責明確，省心。
而小公司，可能什麼都做。
如果只是技術方面還好，算是拓展知識面。
如果讓你做些類似於運營啥的雜事，以後再想做回技術，可就難了。
你知道現在做運營多不好找工作嗎？
不要老看着那些COO，有了人脈，肯定沒問題，但是説實話，坑太少。
4 .待遇待遇好。
拿到offer之後，不用擔心offer上的待遇實現不了。
商業保險，大公司標配。但是我到小公司，基本沒聽説過了。
另外節假日加班還有加班工資。
我之前和我一同入職的同學，就有很多還在當時的第一家公司，現在混得比我這跳了很多次的強。
小公司的話，一旦資金緊（常有的事），你就要考慮你的工資能否足額拿到。
加班工資不要想了。
5.加班小型創業型公司就別想着6點下班了，正常時間走的早的話，你都不好意思。（這一點，外企做的比較好，項目緊張的時候加班正常，我比較反對的是加班常態化，無效加班，浪費大家時間）。
想當初一師姐就是利用外企幾個月產假，考了雅思出了國。
倒不是羨慕出國，而是説還是要自己留些時間充電。
當然965的小公司也有，但是少。
但是目前來説，半導體行業90%的小公司都沒有什麼核心技術，主要靠着cost down，拼價格。這樣的公司只能不斷的壓榨員工才能生存。
當然，目前國內IC行業企業加班常態化比較嚴重，包括很多大型國企。所以作為畢業生，這方面可以適當放寬。
6 股份如果有股份的話，大公司的股份會給的比較少。
小公司的股份，可能會按照當時的估值給你一部分。
這也是創業型小公司能夠吸引你的優勢。
但是你要考慮的是，這個股份其實很難拿到。
先不説創業型小公司九死一生。
就算上市了，你是否仍然堅守在那個公司也不一定。
而就算你作為技術骨幹，也堅持到了上市。
你仍然有可能竹籃打水一場空。
我曾經在一家上市的企業工作過一段時間。
公司幾個創始員工的股票，由於被董事長做了抵押，知道公司退市，也沒有能夠變現。
相反，我在外企的朋友，由於手裏的股票升值幾十倍，都混的很不錯。
當然，未來可能不同，我們這行，目前是國家重點發展的產業，未來肯定會有更多的公司上市。
但是，不可否認，目前有點過熱的危險。
過熱不是指的國家投入太多。
而是有太多沒什麼技術的公司如雨後春筍般長了出來。
未來，當潮水褪去，必然有大量這種類型的公司，死在半路上。
後記相對於小公司，我建議選擇有品牌的大公司。
當然，將公司簡單分為大公司，小公司，有點絕對，其實還有很多中型的公司，不太好進行歸類。
但是有一點可以明確，最好不要去成立時間很短的企業，因為其盈利模式尚未經過檢驗。
另外，也可參考其股東構成，如果有國有大基金入住，應該問題不大。國家進行採購一般也會優先考慮這類企業。
暫時就想到這些，希望對大家有所幫助。
有時候真覺得，當創業公司的老闆，真的很辛苦。
創業一定要謹慎。