工作中兩個領導都想拉攏你，該怎麼辦？想生存請做好這四點
説起辦公室的“鬥爭”，估計只要你在職場中待過，基本上就會經歷。對於那些喜歡鬥爭的人來説那是家常便飯，但可真苦了夾在中間的那幫不善於“鬥”的人了。確實，在職場受到老闆的青睞是好事，但如果是受到兩個針鋒相對的老闆青睞，那確實是一個大問題，會對自己以後的職業發展產生巨大的影響。因此，面對這樣的情況該如何選擇，如何站隊一起來看看吧
如果一個是過去的老領導，需要理性思考
很多人考慮職業問題，會帶着感性思維，比如原來和老領導關係不錯，會選擇跟着一塊，其實實際上感情好是一回事，是否適合自己又是另外一回事了。老領導可能過去時間也不久，立足未穩，當然希望招兵買馬的時候用自己過去熟悉和新任的員工了！而客觀上他自己都尚未穩定，又怎麼能保障你個人的穩定呢？如果人家都替你真誠地考慮了職業成長路徑，幫你鋪路了，那還值得相信反之你就要重新考慮
不能兼顧時，捨棄一個
如果無論你怎樣的選擇都是錯的，這個時候，就要把這種情況兩邊都説清楚，比如告訴你的領導，你的直接上司已經安排過事情了，真的沒有時間和精力去做他安排的事情，直接推給自己的直接領導，這樣反而讓自己更好辦，更主動，兩邊也都不得罪。所以説不能兼顧時，捨棄一個，這樣更好的面對職場問題。
優先考慮和自己性格，選擇做事風格相似的
職場上一個人的品德是排在第一位的，如果兩個領導品德都是過關的，那麼在進一步的觀察中就就要優先考慮和自己性格，做事風格相似的。如果性格不合，做事風格截然相反，那麼你會感覺到事事不順心，就更不要提未來的職業發展規劃了。所以説優先考慮和自己性格，選擇做事風格相似的
堅守原則，不輕易站隊
雖然説不輕易站隊有可能會給鬥爭的兩邊留下牆頭草的嫌疑，但職場的競爭就是這麼激烈，你稍微疏忽了一下，就有可能被其中獲勝的一方給擠出部門，甚至是擠出公司。不善鬥，從某種程度上來説可能也是件好事。因為你不會由於陷入到鬥爭中而把自己搞得精疲力盡。所以堅守自己的原則，這才是職場最好的生存之道。