“充電+補貼”，多贏的“穩崗留工”模式不妨再多些

　　據新華社報道，人社部近日下發通知，要求從2月1日至3月31日春節前後在全國範圍內開展“迎新春 穩崗留工送培訓”專項工作，鼓勵企業為就地過年職工提供培訓，務工人員參加線上線下培訓可享受多項補貼。

　　“就地過年”成為了今年的一大熱潮，也是全民抗疫的生動詮釋。要讓就地過年的人真正地有歸屬感，實現“他鄉”即“吾鄉”，還是需要讓這些就地過年的人享受到更多温暖與實實在在的紅利。在人社部的通知中提到：“引導企業開展定製化職業技能等級認定，同時企業留崗人員培訓可按規定享受培訓補貼、生活費補貼和交通補貼等”，這一利好消息，不僅為企業做好“就地過年”留住員工的工作指明瞭方向，也為選擇就地過年的人送上了暖心“大紅包”，能夠讓他們在“充電”的同時，更享受到各種補貼，得到經濟上的實惠。

　　“充電＋補貼”，充分激發了企業人才的內生動力。給錢給物，不如給個好前途。對於企業的人才而言，給予就地過年簡單的資金補貼只是一時的，但是把這種獎勵通過培訓的方式實現，既能讓人才實現充電，也能讓人才獲得補貼，讓“補貼”成為了推動人才自覺學習的動力，才能更充分地激發企業人才的內生動力，讓企業人才能更快速的成長。穩崗留工送培訓的模式，既增強了企業競爭力、發展力，也能提升人才在崗位上的創新能力，提升工作的成效，助力他們走上更好的舞台，自然能夠助力人才的長遠發展，有更多的獲得感。

　　“充電＋補貼”，高質量人才為企業注入發展動能。發展是第一要務，人才是第一資源。在新階段，對人才的要求越來越高，企業的高質量發展也需要更多高端的人才。人社部向社會遴選推薦的54家線上培訓平台機構，將提供“不斷線”服務，釋放了就地過年的巨大政策紅利。同時，還能讓參加線上培訓的人才取得合格證明，及時獲得補貼，對於人才是激勵，也在無形之中增強了企業的人才隊伍力量，為更好地迎接新階段的企業發展注入了新動能。發展得越來越好的企業，才能讓人才有更多的收穫，形成良性循環。

　　“充電＋補貼”，打造了吸引優質人才的“強磁場”。“以工代訓”是新時期培育人才的重要方式，也是增強企業競爭力的重要模式，更是推動就地過年工作的創新之舉。同時，“充電＋補貼”的創新模式也是一個對外展示的窗口，能讓更多人才看到一個地方的發展理念，既注重人才的當前成長，也注重人才的長遠發展，才能鍛造出一個吸引人才的“強磁場”，讓更多的人才慕名而來，增強企業的發展活力，助力地方的高質量發展。

　　“穩崗留工送培訓”是就地過年工作的“後半篇”，不僅能“留住人”，更在“留心”有成效。創新的就地過年服務模式，通過線上的培訓降低疫情防控的風險，也能讓企業人才在充電中更快速地成長，還能獲得更多的培訓補貼，不管是對於人才、企業，還是一個地方的發展，都是“贏面”。（婧藍）