養老金一直都是大眾比較關心的一個話題。今年，在財政資金壓力較大的背景下，國家依然上調了養老金的發放標準，讓退休職工的生活更有保障了。
至此我國養老金已經實現16連漲，廣大退休職工懸着對養老金是否上調的心也終於可以落地了。
不過，雖然養老金上調了，但是有人卻説，部分人每個月可以領五六千塊的養老金，而有些人每個月的養老金也就一千多塊，也就剛好可以覆蓋三四線城市日常的開銷。
養老金領取之間的差距過大，於是很多人呼籲應該提高部分退休職工的養老金待遇。
有一位人士在網上建議了退休金調整的話題，他提議道：關於退休養老金需要作出調整，低於3500元的統一上調30%，而高於6000元的則不再上漲。
一石激起千層浪，很多養老金領取比較少的人對這一建議表示大力支持，他們認為養老金的發放也應該體現社會公平。
實際上，近兩年來養老金的調整一直在"控高提低"，縮小養老金領取之間的差距。
例如2018年公佈的《關於2018年中央和地方預算執行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》中提到，從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。
按平均約5%的幅度提高養老金標準的意思是什麼呢？也就是説企業退休人員整體上漲比例在5.5%，機關事業單位退休人員整體上漲4.5%。
因為機關事業單位退休人員的養老金一般較高，所以在調整時向企業退休人員傾斜，已經很大程度上體現了公平。
另外，此前北京地區的養老金調整，基於對低收入人羣的照顧，將養老金分為了3個檔次。
最高檔次的養老金額外增加40元，最低檔次的養老金額外增加60元，上海在2018年的時候還按照工齡每年多2元，這些都能看出國家對低收入人羣的一種傾斜。
國家着力提高低收入羣體的養老金待遇，卻不意味着會統一上調養老金低於3500元人羣的待遇，限制高收入的羣體養老金上漲。
一來，養老金上調幅度達30%，這對養老基金來説是一個沉重的壓力；二來，這不符合多繳多得，長繳長得這麼一個原則。
養老金的發放標準與職工繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關，繳費金額越高，繳納年限越長，退休時的待遇就越好。
如果按照養老金低收入統一上調，高收入限制上漲的話，對於繳費金額多、繳費年限長的人實際上是不公平的。
同時，這也會影響在職員工繳納社保的積極性，多繳費未來的待遇可能和繳得少的人差不多，那麼大家都會不願意多繳納了。
長此以往就會形成一個惡性循環，人人都少繳納社保，這樣養老基金來源大幅減少，再加上老齡化加重養老金領取增多，等到80後、90後退休時可能就沒有養老金可領了。
基於此，統一提高低收入養老金的待遇，限制高收入人羣的養老金待遇並不可行。
但是，相關部門也應該看到目前一部分人的養老金領取標準的確過低，所以還是應該採取一定的措施去提高這部分人的生活保障。
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