“進廠不如賣房!”越南年輕人拒絕流水線,當房產中介、開網約車不香嗎?
本文來源:時代週報 作者:馬歡
越南胡志明市新平工業區,從疫情緩過來的紡織企業,接到了雪花般飄來的訂單。然而,很多企業發現,他們找不到人幹活了。
一家名為清康的紡織企業急需1000多名工人來完成訂單,但前來應聘的年輕人寥寥無幾。
清康的人力資源部負責人譚先生表示,現在紡織行業對越南的年輕人一點吸引力都沒有,年輕人不想在流水線加班,寧願去大城市做服務業,或者打零工。
“周圍的廠都在搶技術工人,”譚先生説,由於勞動力短缺,現在工廠即便能接到大量的訂單,也無法達到100%的產能。而且,勉強找來的新人還要花時間培訓,沒辦法趕上生產節奏。
另一家鞋類加工企業需要招聘8800名工人,但目前只招了65%,而且每個月還有數百名工人要辭職。這家企業表示已放棄招聘目標,因為 “不可能實現”。
這家鞋廠的負責人感嘆道,以前一星期就能招50個技術熟練的工人,現在整整一個月,用盡了所有招聘渠道,也只能勉強招到10個人。
越南的紡織工廠,正在被年輕人拋棄 圖源:Getty
“而且來的基本上都是40多歲的工人。”這位負責人説。
紡織業的工廠普遍能開出700萬-1000萬越南盾(約合2100元-3000元人民幣)的工資,但這個待遇對越南年輕人來説,沒有什麼吸引力。
“就這麼些工資,在大城市是活不下去的。”一位年輕人抱怨道。胡志明市的平均月薪達到了844萬越南盾(約合人民幣2532元),是越南各大城市中最高的。
2022年,越南出口量大漲。越南海關數據顯示,1-6月出口同比增長17.3%。有預測認為,越南今年的貨物貿易總額有望創下7000億美元的新紀錄。
與之形成強烈對比的是,越南引以為豪的製造業,正被年輕人拋棄。
當房產中介不香嗎?
越南的年輕人不肯進廠了。
23歲的阮海(音譯)曾在胡志明市一家紡織工廠工作了3年,月薪為1000萬越南盾(約合3000元人民幣)左右。阮海回憶稱,3年的流水線生活十分難熬——每天要工作12個小時,剩下的時間只能用於吃飯和睡覺。
阮海從家鄉來到胡志明市,本希望趕上越南政府大力發展製造業的契機,努力打拼一番。但現在,他對這種工廠流水線生活心灰意冷,他覺得這樣子下去,收入增長不大不説,還學不到東西。
今年,阮海果斷辭職,轉而申請成為網約車平台Gojek的摩托車司機,阮海表示,收入和原來差別不大,但工作時間更短、彈性更大。
阮海對目前摩托車司機的工作很滿意,他還打算找時間去學學美髮,成為一名理髮師。
見識了大城市燈紅酒綠的越南年輕人,不願意再回到枯燥的流水線 圖源:pexels
27歲的年輕人小黎(音譯)從服裝廠辭職後,選擇去市區商業街的米粉店打工。小黎説,在廠裏工作時間長、限制多,沒有想象中那麼好,“現在反而更自在”。
還有一些“有追求”的年輕人,轉向了房地產。
眼下越南樓市火熱。在胡志明市、海防等越南大城市及其周邊,房價正在翻倍上漲。年輕一代開始擠進房地產業,幹起了中介的行當。
據《越南快報》報道,為賺取房地產交易的佣金,很多從未參與過地產交易的普通人,也開始轉職成房產中介。
對於一位年輕人來説,如果能促成一筆30億越南盾(約合人民幣90萬元)左右的房地產交易,佣金就能拿接近上萬元人民幣了,比去工廠打工輕鬆多了。
越南一家待招租店鋪門口掛滿了房產廣告,對越南年輕人而言,賣一套房子,相當於打4個多月工。 圖源:Getty
年輕人不想進廠,企業開始發愁。
越南勞動科學與社會事務研究所的調查顯示,已經有五分之一的越南外資製造企業擔憂,2021年-2023年將面臨的招工難問題,勞動力的數量與質量可能都難以達標。
紡織服裝、皮革和鞋類是越南經濟大類中的兩個主要勞動密集型產業。其中,紡織服裝行業從業人員約200萬人,佔整個加工製造業的25%,目前這兩個行業的勞動力短缺尤為嚴重。
製造業:加薪也留不住人
為了吸引更多的年輕人進廠,越南政府和企業也開始了一些行動,比如加薪。
今年5月1日起,胡志明市平昌區的大勇機械製造股份公司的1200多名員工集體漲薪,根據工作崗位幅度在5-10%不等。該廠的一線工人,每個工作日增加了2萬-5萬越南盾(約合人民幣6-14元)不等的薪水。
據越南媒體報道,越南至少有超過五分之一的企業上調了薪資,其中紡織服裝、製鞋企業等勞動密集型企業漲幅在5%左右。
同時,2022年7月起,越南最低工資標準將較現行工資基數上漲6%。
調整前,越南最低薪資依地區別共分4區,第一區是442萬越南盾(約合人民幣1326元);第二區392萬越南盾(約合人民幣1176元);第三區343萬越南盾(約合人民幣1029元),第四區307萬越南盾(約合人民幣307元)。 調整6%後,地區最低薪資介於325萬至468萬越南盾,增加18萬至26萬越南盾不等。
但不少企業主認為,僅給工人提高薪水,帶來的效果十分有限。況且,一旦地區最低薪資上調,往往帶動房租、物價繼續上漲。越南政府與其加薪,不如先穩定物價,抑制通貨膨脹。
胡志明市在飛速發展,物價也水漲船高 圖源:pexels
在越南從事工業園投資開發的一位劉姓的企業負責人建議,越南政府應注意產業均衡發展,才能改善製造業所面臨的勞動力缺口問題。“很多人湧入房地產,這會不會是一種泡沫經濟呢?如果不斷通過調薪來挽留工人,報酬與實際能力是否匹配?”
企業主都在感慨,年輕人放棄紡織、皮革和鞋類,轉向其他價值更高、生產力更高、工資更高的行業,如今已成必然趨勢。
有位工廠負責人説:"這一代的年輕人還能去工廠,下一代應該不可能了。很多大學畢業生連工廠的管理層都不願意幹。"
在他們看來,越南的紡織和製鞋業將不得不進行變革和重組,無法像以前那樣過度依賴廉價勞動力,因為這些優勢會逐漸消失。
在越南年輕人看來,開網約摩托車比進廠香多了 圖源:pexels
越南統計總局和國家委員會的最新數據顯示,截至2021年12月31日,越南人口9851萬人,青年人數2210萬人(16至30歲),約佔全國人口的22.5%,佔勞動年齡人口的近36%。仍有近60%的年輕人生活在農村地區,其中農林漁業從業人口占29%、工業和建築業佔33%、服務業佔38%。
越南政府指出,34歲以下的人羣,更容易獲得技術,轉行也更靈活,但龐大且快速增長的勞動力也給提高勞動力質量、就業質量和高收入就業帶來了挑戰。
據越南《人民報網》報道,今年4月,越南政府就勞動力短缺等問題召開會議。會議指出,2022年越南企業用工需求近130萬人,較2021年增長18%,其中普通勞動力和無需持證上崗的用工需求佔75%。同時,2022年一季度,越南部分地區出現局部用工短缺現象,約12萬人(佔招聘需求的近10%),比往年高出約2-3%,主要集中在紡織服裝行業、電子元件組裝、木材加工等行業。
預計到2022年,新冠疫情將持續對超過500萬勞動者造成負面影響,各地勞動力供需仍不平衡,南部重點經濟區勞動力短缺現象相對嚴重。