“在深圳企業工作，節奏快、思維廣、理念新，與我之前的機關工作完全不同，受益匪淺。”12月上旬，正在深圳市華輝人力資源有限公司進行跟班學習的洪江市年輕幹部羅棋元對記者説，通過一段時間的學習，他已經在企業適應了企業文案、客户洽談工作。
近年來，洪江市委深入貫徹新時代黨的組織路線，大力培養選拔年輕幹部，重點圍繞“培育、選拔、管理、使用”做好年輕幹部工作，激活年輕幹部工作“一池春水”。
在培育年輕幹部方面，洪江市今年“嚐鮮”外派年輕幹部赴沿海和省廳部門跟班學習。制訂出台《洪江市2020年外派幹部學習培訓實施方案》。11月下旬，該市首次外派的9名年輕幹部分別到廣東深圳、茂名的大型企業和工業園區，以及省財政廳、省交通廳和長沙市經開區、高新區相關單位跟班學習鍛鍊，時間為6至12個月。該市對外派幹部進行量化計分和“精準畫像”，實行雙重考核。
在選拔幹部方面，該市堅持從“三大攻堅戰”、新冠疫情防控等急難險重工作中和基層一線發現識別選配年輕幹部，進行跟蹤管理。目前，該市已掌握脱貧攻堅“四個一批”優秀年輕幹部人選59名，建立了85後正科級幹部和90後全日制大學本科學歷的副科職幹部數據庫。
大膽啓用年輕幹部。對有發展潛力、需要遞進培養的年輕幹部及時放到關鍵崗位。抽調435名年輕幹部到脱貧攻堅、鄉村振興等重點崗位工作上。今年先後4次提拔使用在“三大攻堅戰”、新冠疫情防控等急難險重工作和基層一線表現突出的正科級領導幹部18名，副科級領導幹部38名，其中80後90後佔比60%。(通訊員 沈少勇 段承姣 李安生 記者 雷鴻濤)