8月19日，義烏市“三服務”大體驗活動啓動儀式暨“三服務”體驗官培訓會在市委黨校舉行，50名“改革體驗官”走馬上任。
“三服務”體驗官是義烏充分發揚又快又準“搶”的作風，以“三服務”大體驗為載體，通過找真問題，解真難題，推動各領域不斷深化改革而制定的創新舉措。此次“三服務”大體驗活動，是去年“雙百”大體驗活動的再深化，今年“三服務”體驗官羣體增加到了16大類，除了“兩代表一委員”、退出現職幹部代表、媒體記者代表、人才代表、律師代表、志願者代表、網民代表、外籍人士代表之外，還覆蓋了電商、快遞物流等我市蓬勃發展的特色產業領域，就是要更全面、更系統、更深入地查找義烏城市提升進程中面臨的突出問題。
培訓會圍繞“三服務”體驗官隊伍如何組建、如何完善、如何開展體驗、如何管理進行了重點部署。接下來，“三服務”體驗官將當好民情企事的“觀察員”、工作落實的“監督員”、宣介義烏的“宣傳員”、服務大局的“服務員”，聚焦打造一流營商環境、“最多跑一次”改革、城市大提升、作風建設、基層減負等方向進行體驗。他們將沉下身子、邁開步子，走到企業園區、羣眾身邊、基層一線，弄清楚企業、羣眾、基層在議論什麼、抱怨什麼、盼望什麼，有的放矢地提出意見建議，幫助政府精準分類施策，以高質量服務推動高質量發展。
8月份，“三服務”體驗官重點圍繞義烏“城市大提升”行動和全省深化“千萬工程”建設新時代美麗鄉村“重要窗口”現場會工作，對照城鄉規劃、城市風貌、城市框架等12個方面，把羣眾反映最集中最突出的問題短板和意見建議收集上來，真正發揮好“神經末梢”作用。深入細緻地找問題，積極主動地提建議，為開好此次省級現場會、提升義烏形象貢獻力量。
此外，為做好規範化管理，“三服務”體驗官實行十二分制管理，以一個自然年度為週期，採取加扣分清單化管理模式，每季度公佈考核結果並將考核結果作為對體驗官表揚、續任和取消資格的依據，督促每位“三服務”體驗官認真履職。
【來源：中國義烏】
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