勞動合同出現法定續延情形，雙方可以不續簽嗎？

女職工在“三期”時勞動合同即將屆滿，續簽還是續延？分別代表的不同法律後果，你一定要知道！

勞動合同出現法定續延情形

雙方可以不續簽嗎？

有人認為，既然法律規定了女職工在“三期”內勞動合同屆滿，用人單位不得單方終止，企業就必須與其續簽勞動合同。其實這種説法是不對的。

根據《勞動合同法》第45條規定，在這種情況下，用人單位必須做的事情是通知勞動者續延原合同至法定情形消失，而不是雙方再協商一致簽訂一個新合同。

儘管在一般情況下，孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束為準即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。女職工流產的，公司應當將合同期限順延至流產假期結束。嬰兒夭折也使女職工“三期”發生斷檔，由此將直接導致《勞動合同法》第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和延續原勞動合同。

“續簽”與“續延”的法律後果也是不同的。前者意味着多訂立一次有固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而法定“續延”還是延續了上一次訂立的勞動合同。

至於“因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限合同的理由”，各地有不同的執行口徑。根據上海市高級人民法院《關於適用<勞動合同法>若干問題的意見》：“合同期限的順延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對勞動合同終止的時間進行了相應的延長，而非不得終止。在法律沒有對終止的情況做出特別規定的情況下，不能違反法律關於合同終止的有關規定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的後果納入其中。因此，法定的順延事由消失時，合同自然終止。”

明日預告：

明天，我們將説一説女職工在“三期”時，能不能被安排加班~

文字：周斌

編輯：佳樂

圖片：東方IC