黨的幹部是黨事業的骨幹，是推進黨和國家事業發展的決定性因素。近日，《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）第四章明確規定，堅持黨管幹部原則，統籌幹部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理，着力建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍。《條例》是新時代做好乾部選拔任用工作的基本遵循，為幹部隊伍建設闊步前行提供有力制度保證。
突出政治標準“硬槓槓”，嚴把選人用人關。強化黨組織領導和把關作用，嚴把政治關、廉潔關、品行關、作風關，對政治上不合格的“一票否決”，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”。堅決不用政治上的“兩面人”，不用與黨離心離德的人，不用背離黨中央大政方針另搞一套的人。嚴格執行《條例》，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性，指導各級黨組織落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，堅決防止和克服黨內政治生活忽視政治、淡化政治、不講政治的傾向，涵養風清氣正的政治生態。
築牢成長成才“壓艙石”，注重培養鍛鍊。年輕幹部猶如小樹苗，需要精心澆灌、修枝剪葉，才能茁壯成長。要教育引導幹部加強黨性修養、築牢信仰之基，健全基本知識體系、強化能力之基。充分考慮年輕幹部的特長與優勢，將年輕幹部放到吃勁崗位和矛盾多、任務重、困難大的崗位，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛鍊幹部，比如參與疫情防控、城鄉基層治理、徵地拆遷、鄉村振興等工作。完善一站式、立體化幹部“培養鏈”，採取“精準式”進入、“傳幫式”培育、“多崗式”鍛鍊、“比拼式”使用等方式，從嚴“選苗”，從實“蹲苗”，精準“用苗”，為培養使用幹部主動引路、搭好階梯，為建設高素質專業化隊伍提質增效。
織密幹部考核“體系網”，考準考實幹部。建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，讓考核融入日常、見於平常、抓在經常，為幹部精準“畫像”。堅持正確政績觀，把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展作為基本任務。完善考核方式方法，統籌開展平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，全方位、多渠道瞭解幹部，避免“一刀切”的盲目和“一鍋煮”的草率，做到以成效説話、請羣眾閲卷、讓實績掛帥。當前，地方領導班子換屆正陸續展開，要分級分類開展全覆蓋談心談話，做到應談必談，談深談透談充分；組織觀看警示教育片，發放《換屆紀律明白卡》，引導幹部正確對待進退留轉，確保繪出好藍圖、選出好乾部、配出好班子，確保考準考實幹部的真表現、真擔當、真作為。（作者：孫雲鹿）
來源：人民論壇網