其實，幹部叫什麼名字完全是自己的事情，外界沒什麼好説的。但由於輿論場天然喜歡各種話題，當事人的姓與名確實也罕見，便引起很多“圍觀”。對於這類現象，我們不妨藉助一種“福柯式”的思維方式來理解：重點不是事件本身如何，而是何以如此。換言之，一個幹部有“另類”的名字，這本身無所謂對錯，但是，輿論為何會聚焦這個事情，還是可以分析一二。
首先，在大多數人的普遍認知裏，幹部的名字更多是“端正”或者説“傳統”的，一些看似另類的姓名可能不符合通常的認知。但這其實是不必要的刻板印象。
名字本身只是一個符號，但因為輿論場尤其是網絡文化生態之下，越是稀有的、奇特的名字，越容易被關注，這是一個很普遍的傳播現象。暫不説名字，有一些稀有姓氏，之所以顯得奇特，就是因為外界對其不瞭解，更不熟悉。如果説豹姓有些奇怪，那麼虎姓、猴姓、貓姓是不是更奇怪呢？但這些姓的確是現實中存在的，只是稀有罷了。如果我們深入瞭解一下姓氏文化，會發現“油鹽醬醋”都是姓，“東南西北”也都是姓。
其實，在這件事中，當事人都説沒覺得身邊領導同事對她的名字另眼相看，卻在網上引起眾多陌生網友的興趣，這也説明：陌生感產生了特殊的傳播效果。但換做現實生活中，當我們對此習以為常了，就不會覺得稀奇。
從更開闊的視角上看，平心而論，我們對這個世界的豐富性與可能性認知越深，其實內心就會愈發包容，既不會對很多看似“另類”的事情大驚小怪，也不會敏感於某些不符合通常認知的事情。只有這樣，我們才能更好地去理解這個世界，以更加開放的心態面對世事。
現在，當事人説這事已經給她的同事帶來了困擾。為此，輿論熱議一陣也就過了吧，不用過於敏感，更不要惡搞。畢竟，在評價一位幹部的因素裏，叫什麼名字根本就無所謂。