善待“調休吐槽”背後的期待

　　韓秉志 

　　五一假期集中調休安排，實際上是與我國目前國情、國力和所處發展階段相適應的。應善於在羣眾輿論中獲取有價值的聲音，不斷完善現有休假制度安排。 

　　五一小長假將至，很多人已經做好出行安排，也有人吐槽假日“調休”的雞肋——調休後的“五天小長假”其實只比原來多出一天，卻影響了節前節後兩週的工作安排，讓人“累覺不愛”。 

　　一部分人有這樣的情緒有一定原因：五天小長假，出行的話，可能要面臨人山人海的景區；宅在家裏的話，可能要面對“加班式休假”的尷尬。 

　　客觀説，我國法定節假日時間並不少。目前我國實行國際通行的休假體系，即主要由法定節假日、週休息日和職工帶薪年休假組成。其中法定節假日為11天，週休息日平均下來每年104天，職工平均帶薪年休假時間為10天，這樣加起來，我國職工每年平均法定休假時間達到125天，已超全年時間三分之一，總體假日數量水平相當於國際上的中等水平。五一假期集中調休安排，實際上是與我國目前國情、國力和所處發展階段相適應的。今年情況有點特殊，很多人春節期間沒有回老家，五一假期能讓人們有較為充足的時間去探親訪友、旅遊出行，可做的事情也更多。 

　　休假時間總量不少，為何依然覺得休假不夠？恐怕還是與帶薪年休假制度落實不充分有關。人社部去年公佈的近三年對60個城市開展的調查數據顯示，所在單位實行帶薪年休假制度且具備休假條件的職工中，能夠享受帶薪年休假的人數比例在60%左右，但部分企業帶薪年休假制度執行情況不盡如人意。全國總工會有關調查顯示，32.8%的職工既沒有享受帶薪年休假也沒有得到補償，6.4%的職工帶薪年休假時間沒有達到規定天數。正因為職工帶薪年休假落實不足，一年中為數不多的幾個法定節假日才顯得尤為珍貴，也在無形中承載了更多期待。 

　　該不該調休長假，本就眾口難調，吐槽中可能會有一些情緒化甚至極端化的觀點，但大多是發自內心的民意期待，還不乏一些富有智慧的民間建議。我們應善於在羣眾輿論中獲取有價值的聲音，不斷完善現有休假制度安排。當大家有了更多休假“獲得感”，想必也就不在乎這假期到底是不是“調休”出來的了。