航空工業集團離退休幹部工作先進工作者
自從事離退休幹部管理工作十年來，李志彥全身心投入到工作中，不辭辛勞，兢兢業業，出色地完成本崗位和領導賦予的各項工作任務，受到了同事們和全體離退休幹部的一致好評。
作為一名黨員，李志彥時刻牢記黨的章程，用黨員的標準衡量要求自己的一言一行，踏踏實實為老幹部做好每一件事情。他經常放棄休息，放棄節假日，不顧勞累，只要接到求助電話，如子女不在身邊的老同志生病了，他二話不説，駕車帶老同志去醫院看病，開方取藥，囑咐老人注意的相關事項並隨時跟進服務。他把老同志的健康、安全隨時放在心上，如老同志家管道堵塞了、燈壞了，生活中遇到困難只要找到他，他都能及時地去處理、去解決，對此，老同志們都非常感動，只要見到他、提到他，都會由衷地豎起大拇指，誇讚一聲“好小夥子”。
李志彥在2017年順利完成集團公司“正能量”巡迴演講首站活動結束後，突發急性胰腺炎病倒了。但他仍放心不下老同志，在病房一個接一個電話處理日常工作，還特意叮囑前來探望的同事，不要對別人説他生病住院的事。
2018年，貴飛公司順利通過“先進老幹部之家”的評審，這其中，李志彥加班加點的梳理和審核相關資料，與相關部門對接協調，將整個評審工作安排得井然有序。
航空工業瀋陽所 鄭秀梅
鄭秀梅，航空工業瀋陽所離退休服務中心主任、黨總支書記。
一直以來，她牢牢把握新時代離退休工作的正確方向，不忘初心，以政治上關心、精神上關懷、生活上照顧為己任，以感恩之心做好離退休老同志服務，想方設法把黨對老同志的關心關愛落到實處，把黨的温暖送到老同志心坎上，實現了離退休工作“讓黨組織放心、讓老同志滿意”目標。
工作中，她主動擔當、身體力行、身先士卒，在把握政策、理論上先學一步，在策劃工作內容上先想一步，在實施服務上先幹一步。引導員工樹立“精準服務”理念，建章立制、完善流程，滿腔熱情、周到服務，探索新形式、尋求新方法，不斷提升老同志的獲得感、幸福感、安全感，受到了領導和離退休老同志的肯定和好評。
航空工業陝飛 曲波
“做老幹部工作，必須設身處地為他們着想，他們的需求就是我的工作任務。”對航空工業陝飛離退休管理辦公室主任曲波來説，這就是他的工作目標。從緊張繁忙的總裝分廠廠長崗位上調任到離退休管理中心，專職負責公司5000餘名離退休人員，他沒有絲毫不適應。在他看來，離退休人員管理和原先的科研生產一樣，都不是一件輕鬆事兒。本着“讓老同志感受組織關懷，用愛心和耐心呵護晚年生活”的服務宗旨，他從身邊事着手，開展“入户理髮獻愛心，真情服務送到家”活動，解決老同志理髮難的問題。組織8名理髮志願者定期在各小區免費給老同志理髮，為卧牀不起的老同志提供上門服務；每逢老同志去世，他總是第一個趕往現場，積極主動協助家屬及時處理喪葬事宜，為他們排憂解難；對待同事，他胸襟寬廣、樂於相助；對待工作，他樂於奉獻、勇於擔當。作為黨員，他時刻發揮着一名共產黨員的先鋒模範作用，多次獲陝飛公司“年度優秀幹部”榮譽稱號，得到陝飛公司領導的充分肯定和離退休老幹部們的高度認可。
航空工業直升機所 朱建清
朱建清是直升機所服務中心離退辦專職工作人員，從事老幹部工作21年，他始終堅持用心、用情、用力服務老幹部，他把老幹部當親人，老幹部把他當作知心人，。朱建清熟悉並善於鑽研老幹部政策文件和老年心理學、老年基礎醫學等，有較好的創新服務意識，長年在一線服務於老同志。為切實落實好老幹部政治待遇，自2010年以來，朱建清堅持協助做好每月一次的離退休老幹部接待日活動，及時掌握並解決老幹部生活中遇到的困難，他為每一位老幹部徵訂多種報刊學習資料，並統一辦理送報上門服務，組織老幹部每週到“老幹部之家”集中學習，近年來已開展支部活動50多次，使得老幹部實現了老有所學。朱建清每年組織老同志參加書畫交流會、組織老同志健康講座、象棋圍棋比賽、釣魚活動、旅遊等等，讓老幹部業餘生活豐富多彩、老有所樂。
航空工業慶安 李文海
航空工業慶安李文海從事離退休幹部工作30多年以來，一直秉承“用心用情做好服務”的理念，全心全意為離退休老幹部服務。從日常看望到節日慰問，從深夜找回走失的老幹部到去醫院陪護生病的老幹部，他視老幹部如親人，只要老幹部需要，他都及時出現，幫助老幹部解決難題。他製作印有老幹部管理室工作人員電話的“連心卡”發給老幹部，讓老幹部隨時能聯繫到工作人員；對行動不便和子女不在身邊的老幹部，採取“一幫一”結對服務，工作人員定期上門看望；他還義務為老幹部理髮，隨來隨理，對行動不便的老幹部，還上門理髮。老幹部的健康和快樂，就是他最大的心願。他的工作得到了老幹部的充分認可與讚揚，也得到了上級和航空工業慶安的肯定，多次被評為先進個人。
航空工業泛華 施慶東
施慶東是航空工業泛華人力資源部離退休管理室主任，從事離退休工作近20年。因為他熟悉政策精通業務，離退休的老同志有事都願意找他出主意、想辦法。施慶東常説，離退休的老同志為泛華奉獻了一生，幹離退休工作要帶着對他們深厚的感激之情。為了解決離休幹部增加地方藥品目錄以外自費藥品報銷範圍和比例，他連續幾年和地方相關部門溝通爭取，最終為離休幹部解決了重病住院大額自費藥品報銷的後顧之憂。
面對2008年的“汶川地震”和2013年的“雅安蘆山地震”施慶東首先想到離退休職工是否安全，他拿着本子在廣場上逐個諮詢、安慰，讓老同志們心裏備覺温暖。
離退休工作除了服務，還有告別。臨終關懷、家屬慰問、舉行遺體告別儀式等，逝者家屬陷入悲痛，很多都由他一手操辦。
正是由施慶東的默默付出，讓老同志們感到公司一直在關心、關愛他們。
航空工業航宇 毛漢偉
毛漢偉2008年初任航空工業航宇離退休管理部分黨委書記兼副部長，2018年初任離退休分黨委書記，主持航宇離退休服務管理工作。12年來，他安心本職，守土盡責，勤于思考，務實創新。在他的努力下，公司離退休黨建工作取得了明顯進步和提升，已經形成組織設置合理化、工作機制規範化、支部班子健全化、活動開展常態化、黨員意識自覺化的“五化”效果，離退休各基層黨組織也多次受到各級黨組織表彰，他通過加強黨建工作為航宇公司的和諧穩定做出了積極貢獻。2018年，在面臨“三供一業”分離移交、科研院所轉企改制和退休人員社會化管理等重大改革工作的大環境下，航宇離退休管理辦順利通過集團先進老幹部之家現場複審，成為集團建家活動新標準頒佈後首個通過現場複審單位。
航空工業特種所 駱春生
駱春生擔任航空工業特種所離退休黨支部書記期間，自覺加強黨性鍛鍊，不斷提升個人政治素質和政治修養。他根據離退休職工和黨員的自身特點，抓好黨支部建設，組織開展“正能量”活動，引導離退休職工增加與單位及社會的聯繫，從而激發傳遞正能量，促進離退休黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的發揮。他努力推進“建家”工作，助推離退休職工管理工作邁上新台階。駱春生在精神上、生活上理解和關心老同志，千方百計為他們排憂解難，做離退休職工的“貼心人”。十年來，他盡職盡責，始終以“讓黨組織放心、讓老同志滿意”的工作標準，愛崗敬業，踏實工作，在管理和服務過程中用真情和責任為離退休職工辦實事、做好事、解難題，為特種所改革發展和離退休職工管理工作做出了突出貢獻。
航空工業發展中心 孟旭
孟旭擔任航空工業發展中心離退辦主任和黨總支書記期間，積極將離退休黨建工作和離退休日常工作緊密結合，將管理服務提升為更加註重教育引導，有序組織開展離退休黨建工作。
她帶領離退休辦的同志，每年圍繞集團公司確定的主題，結合中心離退休同志的特點，持續開展正能量活動。組織老同志參加集團開展的徵文活動和詩詞大賽取得優異成績；動員老同志發揮餘熱為中心科研工作獻計獻策，為他們繼續發揮優勢提供廣闊舞台和空間；引導老同志保持陽光心態，成為航空報國精神的弘揚者，取得了良好的社會效果。
孟旭在工作中以精準服務為理念，以建家標準為準則，準確把握離退休同志的心理需求，積極推進離退休工作轉型升級，通過走訪慰問離退休老同志，關注重點人羣，切實落實幫扶政策，通過與街道聯合開展活動，爭取多方的支持，不斷改善離退休活動室的環境，為他們老有所樂創造條件，着力提升老同志的滿意度。
孟旭在近幾年各項重大改革事項實施過程中，認真做好預案，耐心細緻地向老同志進行政策解讀，緩解他們的焦慮心態，消除牴觸情緒，確保各項工作順利推進。
航空工業長沙院 王輝
在航空工業長沙院有這樣一個人，她經常笑意盈盈，説話輕言細語，與她打交道讓人如沐春風。她很少待在自己的工位上，因為她不是在老幹活動中心就是在退休老同志的家中。她就是長沙院離退休工作者王輝。
5年來，王輝用耐心、細心和愛心，為老同志日常生活提供貼心服務，做到離退休老同志們的生活習慣、健康狀況、家庭情況、生日壽誕等都心中有數。遇到聽力不好的老同志，她耐心細緻解釋或書寫説明情況，上門通知相關事宜；每逢有老同志去世，她都第一時間聯繫殯儀館，主動協助家屬安排喪葬事宜，送老人最後一程。在做好普遍服務的同時，王輝還針對老同志特殊需求，一對一幫助老同志解決困難，真正做到上百家門、熟百家人、知百家情、解百家難，盡心竭力做老同志的貼心人。老同志們都視她為自己的親人，親切地説自己多了一個孝順的“女兒”。