日本是東亞地區的發達國家，平均收入比肩歐美，是許多中國人嚮往的地方之一。無論是經濟還是科技，日本都能稱作“東方明珠”。但是日本並非面面都好，在日本待的時間越長，越能夠看到這個社會的陰暗面。每個國家都有正反兩面，想來也是理所當然。許多國內的朋友很想盡快到日本，有人想要購物，有人想要旅遊，也有人想要體會靜謐安詳的生活。雖然許多國人從心裏羨慕着日本，可是殊不知，日本人也同樣羨慕着國人。 國境線就像一堵牆一樣，牆外的人想要牆內的某些生活狀態；而牆內的人，也想要追求牆外的環境。
這篇文章，通過總結與日本人的交談內容，總結了5個讓日本人羨慕的事情，這些事情在我們看來，或許是理所當然，但是在日本看來，又是那麼可望而不可即。
事情1：為孩子支付學費
中國人對孩子的熱情，超過世界上任何一個國家！這些熱情體現在許多方面。 首先對於孩子的教育，還未出生就已經進行胎教，出生以後更是各種補習班，其目的就是想讓孩子“贏”在起跑線之上，為了教育，家庭會負擔所有的開支，讓孩子上最好的學校。在孩子還未成年之前，就會考慮孩子成年以後的婚事，購買婚房、婚車。彷彿，孩子就是自己家庭的一切，所有的資源，都可以用在孩子身上。
這些事情在日本人看來，不可思議。
日本人家庭之間，同樣也是有親情，但是這種親情是建立在“對等”的關係之上。在孩子沒有能力負擔自己學費或者生活費之前，確實需要由家長負責這部分開支，可是一旦孩子有打工掙錢的能力的話，一般都會自己打工掙生活費。日本的便利店有很多打工的高中生，就是為了掙生活費用來支撐自己的開銷。
日本勞動法規定：15歲開始可以打工，15-18歲每天可以工作8小時，每週可以工作40小時。也就是説，一般從高中開始，就可以打工掙錢了。
但是讓孩子高中就出去打工，犧牲課餘時間，這點是中國家長無論如何也不會答應的，畢竟中國家長會認為耽誤孩子的學習。也正是日本人會這樣做，使得很多中國人家長認為日本家長十分冷漠，日本家庭親情十分疏遠。從孩子的角度來説，其實日本人孩子還是挺羨慕中國人孩子的。畢竟有一個能夠為其支付學費的家庭！在日本的大學當中，日本人孩子一般都會打工掙學費，中國留學生羣體同樣會有打工掙學費的人，但是並非全部。
上大學是否從家庭中拿到足夠的生活費
上圖是對日本大學生的一個調查，問題是：上大學是否從家庭中拿到足夠的生活費。
38.2%的人認為，按照現在的生活費可以繼續在學校學習；
14.1%的人認為，按照現在的生活費有不自由的地方；
13.4%的人認為，按照現在的生活費繼續學習很困難；
7.5%的人沒有從家裏沒拿到生活費；
26.8%的人只能打工掙生活費；
或許很難有人相信這個調查結果，但是確確實實的發生在日本。
事情2：幫子女帶孩子
幫子女帶孩子，在中國人的思維當中，是一種理所當然，是一種義務。但是在日本，幫子女帶孩子不是義務，而是一種選擇。 我經常聽到身邊有人抱怨，自己的父母帶孩子帶的不好，每當這個時候，我都會説為何不自己帶孩子？這時，他們又會找很多自己無法帶孩子的理由。確實，在現在，國內的年輕人壓力確實很大，但是日本年輕人的壓力也不會小。有人説，日本人工資高，妻子不上班，在家帶孩子也是可以的。但是，請放眼看一下現在的日本，願意在家帶孩子的日本女性逐漸減少，帶孩子是夫妻共同的事情。
日本サライ網站對51-77歲的女性對照顧孩子的事情進行了問卷調查，我們先來看一下調查結果。
問題1：自己育兒的時候，母親或者婆婆有沒有照顧過孩子？
46.3%的人回答在自己育兒的時候，並沒有受到過母親或者婆婆的幫助。
問題2：自己什麼時候會照看孫子或者孫女？；
32%的人回答每年大約20萬日元；
問題4：照顧孫子或者孫女會有感到勞累的時候嗎？
52%的回答不滿和焦慮的時候會勞累；
60%的人回答需要照顧小孩子，比如不能讓他受傷也不能讓他生病的時候會勞累；
46%的人回答照顧孩子的理念發生衝突時感受到勞累；
從這些調查問題的回答當中，我們可以看到，其實很多時候日本老人是不願意主動的照顧孫子或者孫女的，這個調查真實的反應了日本現狀。
很多日本年輕人，其實也十分羨慕中國家庭中“照顧孩子理所當然”的理念，因為他們會省去很多照顧孩子的瑣事，專心自己的工作。
事情3：勞動環境寬鬆
前幾天和朋友聊天，聽到了一個讓現在的我很驚訝的事情，説公司的一個IT，穿着“睡衣”就來公司上班了。我當時就在想，這也是實在太寬鬆了，雖然大多數國內的公司不會對服裝做硬性的要求，可是畢竟是上班，還是需要稍微正式一點的，至少不能夠讓同事看笑話。不過對於現在普遍的國內年輕人，似乎並不在意這點。
但是日本就不同了，每個公司有着不同的“公司文化”，有着許多“看不見的規定”，有人戲稱： 日本職場是一個“埋雷”的戰場，不知道什麼時候會踩到雷。
其實這句話，還是挺對的。因為地雷往往就會埋在讓人看不見的地方，日本公司的“不成文的規定”就像地雷一樣。我的一些日本朋友，也向我吐槽過他們公司的“地雷”，有些確實讓人“啼笑皆非”。比如：
職場咖啡一天只能喝2杯，喝多了就會有人提醒；
一直到7月份，無論多熱，都不能開空調；
在發送公司內部郵件的時候，一定要打電話説下內容再發；
社長如果來檢查的話，需要把垃圾桶藏起來；
老闆在宴會上的講話，之後需要提交報告；
非正式員工，不能使用公司電話；
新人不能穿着太過隨意，也不能太過於惹眼；
進入公司的第一年，需要戴紅色領帶；
長袖不能將袖子捲起來；
這些規定並非是來源於一家公司，而是多家日本公司，並不是所有的日本公司都是這樣。這些規定，有些帶有明顯的差別，所以不會寫到公司的明文規定之上，只是作為“不成文”的規定，在一些日本公司執行着。
中國公司雖然也有着一些不成文的規定，但是大多都是與“領導”有關。日本公司不成文的規定，會涉及方方面面，確實讓人在職場會感到壓抑。
事情4：女性有發言權
日本現在也在推行“女性就業”的等相關的政策，只有女性能夠更多的參與社會生活，才會獲得更多的發言權。但是日本社會整體，依舊保留着“男權”思想，特別在一些行政類或者具有歷史的日企當中。
2019年日本帝國數據對2.3萬家公司進行了調查，結果如下：
2019年的員工比例當中，女性員工佔據了25.25；管理職位的女性員工，有7.7%；董事的女性比例為9.8%。但是按照2018年調查，中國女性員工管理職位比例高達37%，是亞洲首位，這點日本也只能望其項背。
有人會説： 這個只是女性員工佔比能夠説明什麼呢？
其實數據的背後，隱藏着不同的文化背景。女性如果較多的參加社會活動，就會有較多的女性獲得社會報酬，獲得社會報酬以後，就會有更多的人能夠擁有獨立的生活。追求獨立生活的過程當中，自然會注意個人的發言權。相對於日本女性，中國女性在家庭當中，擁有更多的發言權，甚至有些家庭出現女強男弱的態勢，這些都不符合日本主流社會思想，當然也是日本女性羨慕中國女性的原因。
事情5：中國人直白的性格
這一點似乎跟民族特性有關，比起日本人的壓抑，中國人更加的直白，能夠在大眾面前表達自己的喜怒哀樂。我跟很多日本人聊過此事，他們其實並非不想表達自我意識，但是無論是在家庭，還是在公司，表達自我主張都是破壞“和”的因素。從小日本人就學會“忍耐”，雖然能夠給別人造成一種“彬彬有禮”的感覺，可是這是建立在自我打壓的基礎之上的。
上圖同樣是來自日本網絡的一個調查，針對不同年齡段，是無論對方是誰都會説出自己意見的比例。從結果來看：
10-20歲：42%的男性會説自己的意見；29.5%的女性會説自己的意見；
20-30歲：26.9%的男性會説自己的意見；25.2%的女性會説自己的意見；
30-40歲：32.4%的男性會説自己的意見；19.9%的女性會説自己的意見；
40-50歲：31.1%的男性會説自己的意見；24.3%的女性會説自己的意見；
50-60歲：37.3%的男性會説自己的意見；33.1%的女性會説自己的意見；
60歲以上：40.3%的男性會説自己的意見；36.4%的女性會説自己的意見；
這個調查結果其實挺有趣的，在日本人年輕的時候明確表達自己意見的人比例會很多；但是在中年的時候，表達自己意見的人下降；而到了老年，這個比例又增加。這個與“社會的束縛”有直接的關係！
因為年輕的時候，還未進入社會，自然會以“自己為主"。但是進入社會以後，就需要遵守“社會規則”，不能夠輕易的打破規則，破壞團隊和諧，日本人往往選擇“保留意見”。但是老年日本人，大多已經退休了，很多人知道如果不表達自己意見會帶來什麼樣的後果，自然也會主動的説出自己的意見。
這個調查，也説明另外一個事情： 日本人不是不想表達自己的意見，而是表達自己意見的“嘴”被世人堵着。
關於這點，似乎中國人更佔據優勢。
對於日本人羨慕中國人的五件事，你是怎麼看的呢？日本人自然有日本人的優勢，但是中國人也是有中國人的長處，任何一個民族都有自身的優點與缺點，這就像一個國家一樣，同樣有優勢與劣勢。只不過，身在不同的環境當中，有些他國的缺點，在本國人看來，似乎就是優點了。