【新華社微特稿】一項針對韓國互聯網巨頭“領航員”公司員工的調查結果顯示，超過半數員工稱最近半年內遭受過職場欺凌。韓國僱傭勞動部呼籲改進企業文化。
今年5月，“領航員”公司一名40多歲男性員工疑因遭受職場欺凌自殺，僱傭勞動部隨即對公司展開特別監管調查，於6月9日至7月23日就職場欺凌問題調查超過4000名公司員工，得到近2000份有效答覆。
韓聯社28日援引調查結果報道，52.7%被調查對象自稱最近半年內遭受過至少一次職場欺凌；10.5%被調查對象稱至少每週遭受一次。
調查確認，那名自殺員工生前的確遭受職場欺凌，包括多次遭頂頭上司謾罵和言行侮辱，且欺凌者職位較高。他自殺後，雖然多名員工向公司高層反映這一問題，但公司沒有采取任何改進措施。
依據韓國法律，僱主得知可能存在職場欺凌後應立即開展調查。
僱傭勞動部一名官員説：“特別監管調查顯示，公司在與職場欺凌有關的許多方面需要改進。”僱傭勞動部擬對“領航員”公司開出罰單。
“領航員”公司隨後發表聲明説，將對沒有及時整改作出解釋，今後努力避免類似悲劇發生。（完）（喬穎）
關鍵詞：“領航員”公司（Naver）、職場欺凌（workplace bullying）