談論辭職的人沒有離開，但他們離開的原因很簡單！

其實在很多企業都有這樣一些人整天的嚷嚷着工作累、工資低、要辭職等等，但是時間過去了很久也沒走。相反的有另一些人，平時一聲不吭卻突然辭職，而且異常堅決沒有緩和的餘地。這兩種人都是一種什麼樣的心態呢？在職場中我們究竟應該怎樣做選擇呢？下面小編就用幾個真實的例子，和大家共同探討。

員工小孫：是一個工作認真又非常努力的人，無奈他不善於表現自己，內心又很清高，不喜歡低頭，因此工資處於較低水平，看着周圍那些工資比他高，水平不如他的人，他心裏很不平衡、很失落、怨氣十足。平時只要有人觸動他的這根敏感的神經，他就一觸即發，不停的抱怨，甩狠話説要辭職。

有時甚至會把不滿情緒發泄到其它同事身上或工作之中，日久天長造成人際關係緊張，自己心情也總是處於低落狀態，在公司造成不好的影響。其實這種人的本心並不想辭職，但又無法説服自己，抑制不住自己內心的不平衡，只能用這種方法來宣泄、來表達自己的不滿。但是這樣既不能解決什麼問題，而且於己於人都不好。通過這種方式來達到自己的目地，絕對不是上上策。

僱員小彭：他是一個內向的人，不善於言辭。他平時沉默寡言，從不做什麼，但工作積極，責任心強。經過一段時間的努力，我發現我不被領導重視，我覺得我在繼續工作，我沒有前途。加薪的希望更大了，所以我很氣餒，不想繼續工作，所以一言不發就辭職了。其實，這種做法看似瀟灑，但也有許多弊端。你通常很低調，所以不會被注意到。不是你不重要。如果你按照自己的意願行事，利用自己的精力，很容易錯失良機，毀掉自己的美好未來。

這兩種人正確的做法都應該是，首先找到老闆説明自己的情況、表明自己的觀點、提出自己的要求，等待問題的解決。如果你確實是一個對公司有用的人，相信老闆會考慮給你加薪的。如若不然你在當機立斷、果斷辭職，尋求新的發展也不晚。