實地探訪北侖隔離點,記者帶你瞭解留觀人員的生活
連日來,寧波市北侖區按照疫情防控要求,全面排查中高風險區域來侖返侖人員,迅速啓用疫情防控隔離點,抽調精幹力量,科學布控,統籌安排,確保集中隔離安全有序高效。當前,隔離點的運轉情況怎麼樣?留觀人員生活狀況如何呢?8月15日,記者分兩路前往北侖新碶某隔離點和春曉某隔離點進行了實地探訪。
新碶隔離點和諧有序
位於恆山路上的某酒店是北侖區疫情防控隔離點之一。8月15日10點30分,16名隔離人員隔離期滿,在辦完相關手續後離開酒店。其中一位女士告訴記者,今天解除隔離很開心,這些天在隔離點的伙食和住宿環境都好,和她一起走出隔離點的還有她11歲的女兒。今年8月1日,該隔離點正式啓用,目前有密接、次密接人員140多人。該隔離點有醫生、管理、後勤服務人員共10多人。他們嚴格按照防控要求,劃分“三區兩通道”(污染區、緩衝區、清潔區和清潔通道、污染通道),同時每天對公共區域進行兩次消殺,工作人員每次穿脱防護服都有醫務人員監督指導。來自區中醫院的醫務人員胡慕華已在該隔離點工作了14天,還要在這裏再工作7天。她説,工作人員嚴格執行防疫要求,這些天都沒有回家,稍有空閒時也很想家,但這裏的工作確實離不開。有的隔離人員剛來時難免有情緒,工作人員會盡力疏導。8月2日,有位女士帶着4歲的兒子來到隔離點時,情緒有些激動。工作人員耐心加以開導的同時,得知她兒子吃飯時有偏愛的水果和湯。工作人員立即上報並得到批准後,滿足了這一要求。耐心細緻的工作,很快化解了這位女士的情緒。解除隔離時她一再對工作人員致謝,並表達了自己的歉意。記者瞭解到,該隔離點在嚴格管理的同時,對隔離人員的生活也盡力給予個性化的照顧。中午11點,工作人員在整理調配即將分發的午餐時,與大多數人主食吃米飯不同的是,為一個房間一位牙口不好的老人準備了白米粥,給兩個北方人分別準備了饅頭、麪條。
該隔離點的工作人員已堅守了10多天,會產生厭戰、怠戰現象嗎?胡慕華説,隨着疫情防控的加強,隔離點的各項防控工作要求更高了,工作人員的工作責任心更強了,都有長期戰鬥、直至最後勝利的信心。
春曉某隔離點運轉高效
醫務人員王興華正在接受隔離人員的醫療諮詢
來自區經信局綜合科的張峯是本次隔離點的“臨時指揮員”。這幾天,他和團隊成員一起每天都在為做好隔離人員的服務保障、諮詢解答、信息核對等工作奔波忙碌着。有時一天下來,他一個人接打了400多通電話。“因為得隨時準備着,所以晚上基本上睡不好。但能夠與來自不同戰線的戰友們在一起並肩戰鬥,想來也挺有意義的。”張峯説,他的團隊還建立了50多個微信羣,方便隨時掌握隔離人員的身體和心理狀況。
來自北侖區第二人民醫院的醫生王興華自7月31日來到隔離點執勤,她每天需要在三幢隔離樓間爬樓梯,為隔離人員測體温。每次執行完任務,脱掉身上的防護服,衣服都能擠出水來。原本8月14日就可以結束任務回家了,但是因為防疫需要,王興華還需要再留一個星期。離開家已有14天,家中兩個女兒一直盼着媽媽能夠早點回去陪伴她們。此前從未離開過媽媽的6歲小女兒更是急得嘴角腫痛,但在接到指令後,王興華還是“狠心”拒絕了孩子的期盼,繼續堅守。
“四方共治”築起防疫堅強堡壘流動的人員、變化的團隊,如何做到隔離點高效有序運轉?秘訣在於“完善的組織架構+老帶新的經驗傳承”。連日來,隔離點通過機關派駐幹部、醫護人員、警務人員和酒店管理服務人員的“四方共治”模式,立足隔離人員排查運送、人員力量和物資配備、隔離場所保障等方面,做到全方位立體化保障,實現全區11個隔離點正常高效運轉,為全區疫情防控提供堅強保障。醫務人員為隔離人員送餐
“一方面,我們要求各相關單位選配責任心強、專業素質高的人員輪流參與隔離點執勤工作;另一方面,我們在隔離點內部建立了一般問題四方會商、重大問題上報解決的程序,組建了包含隔離點管理、醫療保障、防疫物資配送等相關職能部門負責人的‘後援團’。平時,隔離點執勤幹部會不定期牽頭召開四方人員代表交流會商,通報近期隔離點運行的相關情況,各方對提升防疫舉措、完善後勤保障、相關事項協同合作等工作坦誠交流,大大提升了團隊的協調性和凝聚力。此外,在人員換班時,我們要求做到“一進一出”,確保‘老帶新’‘傳幫帶’。區委政法委委員、政治處主任朱宏海介紹,目前來看,這種模式在防疫抗疫中的作用是巨大的。朱宏海還表示,在今後的工作中,將進一步優化工作體系和機制,確保隔離場所安全有序高效運行。(來源:藍媒聯盟·北侖區傳媒中心 記者 陳志明 李平 通訊員 張國慶)