參考消息網8月4日報道 據美聯社紐約8月2日報道，僱主們對沒有接種新冠疫苗的員工失去了耐心。
報道稱，幾個月來，大多數僱主依靠宣傳活動、獎勵接種和其他激勵措施來鼓勵員工接種疫苗。現在，越來越多的僱主開始實施新規定，要求未接種疫苗的人要麼去接種疫苗，要麼接受常規檢測，這讓僱員拒絕接種疫苗變得更加困難。
越來越嚴格的僱主包括聯邦政府、加利福尼亞州和紐約州政府、科技巨頭谷歌和臉書、迪士尼公司，還有全國橄欖球聯盟。一些醫院、大學、餐館、酒吧等娛樂場所也開始要求人們注射疫苗。
但是，這些新措施不大可能影響許多沒有接種疫苗的美國人。
很多要求注射疫苗公司的大多數員工是已經接種了疫苗的上班族，他們不願與那些沒有接種疫苗的人一起工作。
相比之下，依賴低收入藍領工人——食品製造商、倉庫、超市和其他連鎖店——的大企業，因為擔心趕走僱員和加劇這些企業所面臨的勞動力短缺，常常回避直接命令員工接種疫苗。
例如，泰森食品公司説，自今年2月以來，其大約一半的美國員工（員工總數為5.6萬人）在公司組織的100多場疫苗接種活動中接種了疫苗。但該公司説，它沒有計劃強制要求另一半員工遵守接種疫苗的相關規定。
報道提到，美國最大的兩傢俬營僱主沃爾瑪和亞馬遜也拒絕要求其小時工接種疫苗，繼續依靠獎勵注射和現場注射等策略。但沃爾瑪稱，其總部員工將被要求在10月4日前接種疫苗，這可能是一個強有力的信號。
迄今為止最大的範例來自聯邦政府，它是美國最大的僱主。拜登總統上週宣佈，所有聯邦僱員和承包商必須接種疫苗，否則將每週接受核酸檢測，並失去公務旅行等特權。
高德納諮詢公司人力資源業務主管布賴恩·克羅普説，拜登的決定可能會給其他僱主壯膽，因為這表明它們實施類似規定的法律依據是確鑿的。
但克羅普説，一些公司面臨複雜的考慮，這超出了合法性的範疇，包括在它們經營所在地的許多州對疫苗的深度抵制。