女員工生三孩獎10萬元？公司：是真的

昨天，山東青島某公司的一張

鼓勵生育三孩的文件在微信羣傳播

文件內容顯示

↓

準備生育第三胎者

取消加班

懷孕期間

每月補貼1000元營養費

每月增加產檢假期2天

產檢費用全額報銷

生育三胎後

一次性獎勵10萬元

寶寶奶粉補貼1000元/月

男員工妻子生育三孩

享受100天陪護假

據藍鯨財經和澎湃新聞，公司相關負責人回應稱內容屬實。

其法人代表表示：

法人同時表示，男員工的妻子生育三孩，也能按照文件所説享受100天陪護假。

有網友實名羨慕這樣的人性化措施

也有網友質疑該公司

利用三孩話題炒作打廣告

自從三孩生育政策官宣以來

相關熱議一直在持續

孩子還沒開始生

“生育焦慮”先來了：

未婚女性擔憂職場歧視加重；

已婚女性擔心“生不了、養不起、教不好”

二胎家庭還想再生嗎？

2011年11月，全國所有省份放開父母雙方都是獨生子女家庭生育二孩政策。10年後，他們過得如何？

高膽固醇血癥、糖尿病前期、子宮黏膜下肌瘤……這是37歲周穎2021年度的體檢報告。3年前生二胎，她已經被認定為高齡產婦，孕期體檢22次，做糖耐檢測，因喝葡萄糖嘔吐過。生產時孩子體位不正，堅持22個小時後剖腹產。就算這樣的罪，她能再忍一遍，可如今的身體狀況也難以支撐她生孩子。“都快40歲了，怕生不出來。”周穎説。

瀋陽某三甲醫院產科醫生蘇文媛表示，她接診的二胎媽媽年齡普遍在35歲以上，按此推算，三胎媽媽的年齡要在40歲左右。“一些媽媽剖腹產完兩胎後子宮狀態還是不錯的，沒有必要過分擔憂。但是像有嚴重心臟病、糖尿病、腎功能不好的女性，懷孕時重要臟器會吃不消，要謹慎生三胎。”

“生三胎要看有沒有人帶。”39歲的李詩蕊是瀋陽一家大型國企的人事總監。她享有生育津貼和近百天的產假，孕檢假也充足，而休完產假後沒人帶是最大的難題。李詩蕊的母親早早過世，婆婆幫帶大兩個男孩，累的一身病。“假如辭職帶娃，意味着一年家庭收入減少15萬元，還要增加奶粉、尿不濕等嬰兒用品花銷6萬元。不辭職，請育兒嫂一年也要支出7.2萬元。”李詩蕊説，就算生得出、生得起，但是養不起。

陳誠的大女兒2歲，小女兒3個月，這幾日正在忙着買學區房。“瀋陽的學區房至少要一平方米1.5萬元，六口人住在一起還要兼顧改善，小三室總房款至少要150萬元。三胎至少要買4室，就要近200萬元，這樣的教育成本追加根本喘不上氣。”陳誠説。

瀋陽市和平區某重點小學五年級班主任趙曉琴告訴記者，班級裏30個孩子14個有弟弟妹妹。家長精力有限，二孩家長確實比一孩家長的作業指導和陪伴要少，如果有了三孩，相應的會更少。

探討的是生育數量，真正關心的是生育質量

三孩政策來了，最先受影響的竟是未育女性。

“我們企業的女職工保障做得非常好，但是招聘對女性不友好。”李詩蕊告訴記者，同為女性也沒法扭轉企業“人工成本”大於“性別公正”的招聘政策。二孩政策執行後，企業入職女性連年下滑至佔比12%。面試要問是否生過孩子，有沒有打算要二孩，未育且5年內沒有生育打算和生過二孩的女性優先考慮。“生三孩，意味着企業至少要養6年。無論這個女性多優秀，也抵不過人工成本高過同齡男性。”

三孩政策一出，不管未育女性想不想生，就業競爭壓力都會更大。

方慧在朋友圈轉了這樣一個段子，“一對80後夫妻要養4個老人、生3個娃，帶9個孫輩子女。”她的生育焦慮來自日益增加的生活、教育成本。她有記賬的習慣，一孩養到12歲，花了75萬餘元，二孩養到6歲，花了近30萬元。

“兩個孩子的玩具就堆滿了衣櫃，別人家孩子三四個興趣班，你家至少要一兩個吧，不是攀比，而是要保障我孩子起碼有個良好的成長空間和環境。大家熱議的不是生幾個孩子，而是三孩後每個孩子的‘質量’，經濟壓力太大。”方慧説。

三孩政策一出，30多歲的一孩夫婦李金璐、王震還是沒有再生孩子的念頭。2013年結婚後，夫婦倆便決定不要二胎，倆人認為，養育一個孩子能夠給他最好的教育資源和家庭生活環境，“疫情之前，每年我都會帶他出一次國。馬球、滑雪都讓他學了，沒指望他出人頭地，但希望他眼界、格局要寬，不要像我們這代人被生活所累，希望他能活得幸福。”

遼寧民俗學專家楊太表示，中國人的傳統生育觀念已有變化，少生、優生深入人心。這樣的觀念下，鼓勵生育任重道遠。

工人日報：期待配套措施落地，生育堵點需打通

要將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，加強適婚青年婚戀觀、家庭觀教育引導，對婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理，提高優生優育服務水平，發展普惠托育服務體系，推進教育公平與優質教育資源供給，降低家庭教育開支……5月31日，中共中央政治局會議，國家提出三孩政策的同時還提出配套支持措施。

“期待配套措施的落地，首先要降低生、養、育全部成本。”周穎説。從孕檢、分娩到買奶粉、請月嫂，這些都是不小的開支，還有0~3歲兒童的照護也是頭疼的問題。部分地區，優質幼兒園、重點小學和中學學位緊張，教育資源不均衡，學區房也成為不少家庭的重擔。還有補課班、培訓班的支出更是壓榨乾了每個家庭的教育資金。只有配套措施兼顧到整個過程的各個點位，才能打通生育堵點。

不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低工資，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同；女職工生育享受98日產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15日；用人單位應當在每天勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間……《遼寧省女職工勞動保護辦法》於2021年3月1日起施行，在法律上給予多胎媽媽以更多保障。

李詩蕊表示，當地在女職工勞動保護上做得越來越好，但她期望首先要建立更有利於生育的職場環境，不要讓生孩子成為職場女性的減分項，希望各項法定福利待遇不成為“紙面上的福利”，實實在在能在企業裏落地。

楊太則認為，優化生育政策不僅僅是放開限制，更是要形成“育兒友好型”的全社會理念，摒棄婚戀惡俗、職場女性歧視、全職爸爸和全職媽媽歧視，這是一個漫長的過程。觀念上優待多胎媽媽，才能提高家庭生育意願。

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來源：工人日報、藍鯨財經記者、澎湃新聞、新聞晨報等（版權歸原作，如有侵權請聯繫）

編輯：裴申申

審核：秦園園

監審：劉忠

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