《520對話HR》- 因勢而動，助力製造業應對新挑戰
後疫情時期，經濟環境與行業生態進入了“新常態”，精益運營，轉型升級，提升人效與盈利水平，是各行業企業應對複雜挑戰的重要方向。陽光5月，萬古科技特別企劃《小古有約》/<對話HR>欄目，對話萬古科技在國內的部分行業標杆老用户，深度探討各行業客户在數字化轉型與提振工作效率方面的典型案例，一窺一線HR管理工作的真實樣態，為更多的行業客户提供參考價值。
本期小古有約對話某外資製造業HRD，以下內容有所編輯。
主持人--小古
嘉賓--Brand Ling
小古：近年來，物聯網，大數據，5G等新一輪信息技術飛速發展，數智時代已成為新的時代座標，面對數智時代的人力資源管理，企業應如何打造一支優秀團隊?
Brand：你提到數智時代，HR管理也有不同時代，現在我們講“後HR時代”，將是把HR服務向HR管理轉型的時代。HR部門不可避免地要處理日常的選、用、育、留等相關業務，而工作重心將會越來越轉變為關注人才管控與價值分析，包括髮展人力資源戰略藍圖，利用完善的培訓和績效考核制度培養一支優秀的團隊。企業成長需要適時推動經營的變革，同樣，人力資源管理也需要適時轉型升級。
小古：您的企業緣何進行人力資源數字化轉型?
Brand：製造業已不再是以前的傳統制造，靈活的生產過程、可“學習”不同任務的機器人、可響應的訂單系統等都讓“智能製造”成為趨勢，所以我們必須對舊的孤島式人力資源管理模式進行更新換代，把人力資源工作從事務型向專業型轉變，提高工作效率。良好的人力資源管理將直接改善一個企業的生態環境，如果不進行人力資源數字化轉型將很難跟上行業發展的腳步，而一套成熟的eHR系統在我們企業戰略的形成與推動中將會成為決定性力量。
小古：牽手萬古科技之後，系統哪些功能對管理轉型起到關鍵作用?有一些可供行業參考的亮點嗎?
Brand：選型期間要多溝通需求及細節，每家企業的業務流程和管理模式不同，以下做一些我們的功能總結吧：
搭建集團統一eHR 管理平台，從單品時代走向一體化
我們成功在總部及全國10幾家分子公司推行了萬古eHR系統，對種類繁多的業務流程進行了梳理，逐步統一、規範，提高了流程化、自動化程度，解決了分子公司孤島管理、績效管理困難、考勤複雜、人工成本多等問題。
實現多廠、多工資組的薪資政策，千人薪資幾十秒實現
在未實施萬古eHR系統之前，各個分公司的工資政策都不統一，萬古eHR薪酬模塊對政策梳理及整合後，幾千人的薪資計算，速度和準確率都得到大幅提升。原本60% 事務性的工作量，減少至30%，使得我們人力資源管理工作重心逐漸向戰略和增值服務轉移。
解決考勤管理難題，降低人工成本
各地公司在考勤數據的採集、分析，以及排班問題都是我們HR部門最繁重的工作之一，萬古eHR自動化考勤系統以及靈活的休假政策設定，排班政策設定，具備完善的處理速度，對海量考勤數據進行快速處理及分析，對於製造行業大規模員工量來説，大大減少了HR工作量。
全員參與的線上績效&培訓，關注能力發展，解決人才難題
我們對人才培訓和人才發展是看得比較重的，通過萬古績效模塊和培訓模塊，我們設置了相應的能力素質模型，崗位對應的能力，形成能力地圖，實現了全員多種方式的績效考核，譬如OKR、KPI、平衡計分卡、MBO和360度等考核方式。同時，員工的能力管理也與培訓結合，根據員工能力與培訓計劃相關聯，並把課程同步到e-learning系統中，從而搭建了一套完整的人才發展及繼任者計劃體系。
豐富的圖形化報表，為集團高層決策提供數據依據
萬古eHR強大的報表統計功能，可以快速生成系統的常用報表。譬如：人事報表中的新員工入職報表、員工異動報表、合同信息統計表等，薪酬報表中的當月薪酬表、工資平衡報表、人工成本報表等。通過自定義報表和BI報表，HR無需花費大量時間，只需簡單幾步，便能即刻呈現企業高層所需要的圖形報表。
與其他系統對接，實現數據交互與同步
我們已經使用了SAP的ERP系統，為了避免人事數據的重複錄入工作，萬古eHR系統與SAP實現了對接，兩套系統員工主檔信息及附錄信息實現手動及自動方式的同步，讓全球集團管控打好了基礎。
小古：最後，後疫情階段，製造業面對怎樣的挑戰or機遇?人力資源管理需要做怎樣的調整?
Brand：對製造業來説，疫情以來，外貿需求萎靡，內銷競爭激烈，2020年的製造行業必將迎來一番淘汰賽，但拋開疫情來説，每個行業都有低迷期，而人才，永遠是一個企業的核心競爭力。
小古：感謝Brand的行業見解及HR管理經驗分享，對於正在蓬勃發展的製造行業用户來説，數字化轉型是智能製造的基石，而信息化與HR 管理的完美結合，無疑是迅速提升企業 HR 管理層次，發揮人才潛能，打造高效團隊的最佳途徑。
萬古科技ehr整體解決方案，更加重視人性化的界面設計，更加關注製造業功能之間的整合要求，通過20多年行業服務經驗和產品的不斷精雕細琢，為現代製造業提供了強大的人力資源管理後盾。Brand還提到，萬古科技的優勢在於人力資源管理解決方案的成熟度和靈活度，無論是在市場上升期還是低迷期的情況下都能幫助企業降本增效，為管理賦能。
每一段數字化轉型經歷都是HR們的獨家記憶，也許這些也有着您走過的縮影或將要走的經歷。萬古科技將更用心回饋所有行業的HR用户，持續提升行業解決方案的應用價值，助推企業實現數字化轉型，並將攜手更多其他行業用户，在數智時代開啓企業HR管理的新篇章。