學計算機、軟件工程、人工智能等專業的同學，今年找工作不用愁，這不，各大銀行都喊你來應聘了。
經上海證券報記者近期梳理來看，8月下旬以來，至少已有10餘家銀行陸續拋出2023年校招計劃，包括國有大行、股份制銀行和城農商行。其中，農行僅總行層面就擬招2000人，浙商銀行擬招人數較去年增加接近300人。
作為人員密集型行業，銀行每年校招都有不少看點，可以“畫像”反映行業經營變化。從此輪“攬新”行動可以看到，管培生仍是校招的主流，同時，科技類特別是金融科技類人才，仍然搶手。農行總行擬招聘的2000人中，科技類就佔接近一半；交行目前還只開放科技類人才崗位。
近年來，雖然銀行人員有一定流失，但至少通過上市銀行數據可以告訴各位同學：銀行“這碗飯”還是很香的，上半年逆勢吸納可觀的就業人數，大部分銀行的人均年薪也超過20萬元。
“攬新”行動全面鋪開
截至記者發稿，已有工商銀行、農業銀行、交通銀行、郵儲銀行、招商銀行、中信銀行、浙商銀行、杭州銀行、上海農商行等拋出了2023年校園招聘計劃。
農業銀行9月3日發佈的計劃顯示，該行在總行層面（含數據中心和研發中心）擬招2000人，其中，研發中心招聘720人。
招商銀行用人需求除了總行，主要是分支行、信用卡中心及集團下屬子公司。其中，總行層面提供的崗位主要是管理培訓生、金融科技生、資產託管類、信息技術類崗位。
招行暫時沒有披露擬招應屆生人數。今年上半年，該行員工總數已逆勢增加13836人。
浙商銀行相關人士向記者表示，該行總行及分支行計劃招聘接近800人，規模較去年同期增加近300人，還不包括科技類人才。實際上，浙商銀行今年上半年吸納了超過2000人。截至6月末，該行員工總數為18412人，去年同期為16272人。
記者注意到，不少銀行積極履行“穩就業、保就業”社會責任，拓寬了招聘範圍或者拉長時間線。浙商銀行校招計劃，針對境內院校時間線包括了2022年畢業的應屆生；交通銀行特別為優秀貧困高校畢業生提供就業支持計劃，比如，生源户籍為該行定點幫扶縣的畢業生。
金融科技人才最搶手
從銀行招聘計劃披露的崗位信息來看，科技類特別是金融科技類崗位仍然最搶手。
上述銀行計劃招聘的科技類人數都不少，很多銀行還單列招聘計劃，甚至只開放科技類別的校招。交行目前發佈的2023年校招計劃顯示，擬招全部為科技或者金融科技類人才，包括管理培訓生、軟件開發方向等。
這一明顯特徵，與近年來各大銀行整體金融科技投入加大直接相關，自然“創造”相關崗位需求。中國銀行業協會黨委書記、專職副會長邢煒日前透露，超七成銀行近三年金融科技投入佔營業收入比重超2%。分銀行類型來看，大型銀行和股份制銀行對金融科技的投入最高。
截至6月末，招行研發人員達10392人，較上年末增長3.48%，佔員工總數的10.00%。
“人力資源是銀行第一資源。”招聯金融首席研究員、復旦大學金融研究院兼職研究員董希淼表示，銀行業金融機構儲備和培養一大批年輕人才、特別是金融科技人才，在履行社會責任的同時，能進一步優化人才的年齡和專業結構，為深化金融供給側結構性改革，特別是推動數字化轉型奠定更加堅實的人才基礎。
上述交行人士告訴記者，將來這種金融科技類人才大部分都會安排在業務崗，作為銜接好業務與科技類的“橋樑”。現如今，金融科技人才難招聘的情況有所改善。“我們簡化了流程，過去面試要3輪，現在只需1輪。而且面試錄取比例也大幅提升為60%左右，往年只有1-2%。”
銀行這碗飯還算香
在科技助力、網點縮減，以及經營艱難的大環境下，近年來，銀行人員有一定流失。但至少從上市銀行數據來看，銀行這碗飯吃着還算比較香。
從披露相關數據的A股上市銀行來看，今年上半年，大部分上市銀行員工總數較上年同期有不同程度增加，特別是部分股份行和區域性銀行，招行、上海農商行、平安銀行、杭州銀行、浦發銀行的員工人數分別較上年同期增加13836人、1823人、4069人、1462人、2215人。
據上證資訊統計顯示，42家上市銀行中，大部分銀行工資薪酬總額較上年同期上漲；人均工資薪酬（按照工資薪酬=支付給職工以及為職工支付的現金+應付職工薪酬期末-應付職工薪酬期初計算），按年計算，多數超過20萬元，部分超過30萬元。招行、南京銀行今年上半年人均年薪分別為32.97萬元、30.45萬元。