樂居財經訊 在開啓三年的新戰略篇章之際，6月28日，世茂服務正式公佈了股份獎勵計劃，再次吸引了大家的目光。
早在三個月前，世茂服務高層曾首次提及股份獎勵計劃，已受到業內關注。如今，這一計劃的詳情終於得以公佈。
具體來説，世茂服務設立專門的信託計劃，委託受託人從市場上購買世茂服務股份，每年根據員工的年度績效表現確定授予股數，當滿足一定條件後，受託人將向員工轉讓相關已歸屬的股份。
與其他企業不同的是，世茂服務的股份獎勵計劃覆蓋範圍廣，持續時間長，展現了世茂的特色。
一方面，股份獎勵向下覆蓋到低級別員工，幾乎所有員工都能有機會參與，享受企業發展帶來的紅利；另一方面，股份獎勵並非只有一次，而是在未來10年裏，每年持續獎勵，與每年績效表現強掛鈎，要求員工持續表現，多勞多得。
也就是説，只要一位員工每年都努力工作，取得好的成績，都能享受股份獎勵；如果績效表現越好，職級越高，那麼享受的股份獎勵將越豐厚。
因此，世茂服務推出股份獎勵計劃，有利於增強員工對企業發展的信心，增加員工粘性，提高員工幹事創業的積極性；且這一舉措適用於新入職的優秀員工，有利於企業吸引和延攬優秀人才。
總之，員工與企業將在同一片藍天下一起成長、實現雙贏，促進企業高質量發展，在成為中國領先的城市全場景生活服務商的道路上開拓創新，不斷前進。