今年五月份
坊間一條八卦消息熱傳
深圳某知名私募大佬發佈筆記稱
一時間
“男董事長”與四名“女董事”的故事
引得全網紛紛開啓“吃瓜”模式
廣大吃瓜羣眾根據關鍵詞
將目光對準了上市深企
華盛昌
華盛昌當前的非獨立董事構成中，恰好是董事長一人為男性，其他四位董事為女性。
而 華盛昌的IPO招股書中也明確寫到：
在事件發生後不久
5月24日下午
華盛昌針對該傳聞
緊急發佈澄清公告
▼
除招股説明書中已披露的公司董事長和副董事長的關聯關係外，董事長和其他3名女董事之間不存在關聯關係。
媒體所傳播的董事長與女董事的關係與事實不符，並且不存在公司治理違法違規的情形。
隨着公告的發佈，事件似乎暫告一段落。但公告沒有完全解除投資者的擔憂。從後續市場反應也可看出，涉及董事長婚姻關係的傳聞對公司股價的影響。
據瞭解，5月25日，華盛昌開盤跌近9%，公司全天股價跌去8.26%。
近年來，由於高管個人私事
導致影響上市公司經營的案例不在少數
作為民營經濟發展第一城，深圳雲集了諸多優秀企業，其中上市公司作為深圳的創新主體，更是城市發展的驅動力量。
截至2020年一季度，深圳市A股上市公司超過300家，數量創歷史新高，總市值超過70000億元。
深圳多層次資本市場蓬勃發展，近年來隨着上市公司的發展，也不乏與企業高管聲譽相關的案例資訊和新聞報道。
在企業發展中，高管人員不僅承擔着制定公司戰略並對經理層實施有效監督的責任，其履職情況、對外形象聲譽也直接和公司的內控管理有着密切聯繫。
換言之，企業高管的形象代表着公司“門面”，直接面向投資者和外界，其一言一行都牽動着企業的未來發展，對高管聲譽的維護和管理也有利於公司品牌的長期經營。如今年以來，上市公司董事長陷“不正當關係”傳聞、騰訊馬化騰4天套現43億等，此類高層個人新聞往往左右股價，甚至影響企業日常運營。
聚焦高管聲譽的案例事件
對深企高管樣本進行聲譽評價
南都基於此
推出《深企高管聲譽榜》
通過搭建多個維度的公共評價體系，包括輿情應對、高管級別、資本市場表現、關注熱度以及處理成效，根據金融監管系統官網以及公開的財經資訊網站 定期披露的合規信息，納入總部位於深圳的企業數據，對高管聲譽案例進行收集和輿情分析，整合碎片化信息。
以此，形成報告和分數排名，並進行行業主題榜單的定期發佈。
讓投資者對高管聲譽和公司治理，有更為全面的瞭解，提供專業決策參考。
評價體系
01評價對象
深圳轄區內的企業 高管；
02評價標準
高管因個人事件或在企業內工作合規情況受到公眾關注，引發 網絡輿論和 媒體報道，甚至被相關政府部門 點名、監管，如下發問詢監管函、進行風險警示、行政處罰、公開譴責等；
03評價維度
評價總分100分，目前以 輿情應對、高管級別、對資本市場影響、關注熱度、處理成效5個維度進行評價。
①輿情應對
立刻回應且內容翔實15-20分；
跟進回應，對輿論有所引導10-15分；
簡單回應，信息模糊5-10分；
不回應0-5分
②高管級別
其他人員15-20分；
較大股東10-15分；
董監高5-10分；
控股股東／實際控制人0-5分
③資本市場表現
股價變動明顯，上浮5%以上，15-20分；
當週股價變動不大，上浮或下滑5%以內，10-15分；
股價下滑區間在5%-10%，5-10分
股價變動較大，下滑超過10%，0-5分
④關注熱度
未有任何負面傳播15-20分；
小範圍傳播10-15分；
傳播範圍較廣，引起輿論關注5-10分；
已形成熱點傳播，在各平台曝光，被媒體報道0-5分
⑤處理成效
有所改善，負面淡化15-20分；
處置完成，有一定成效10-15分；
處理進行，仍有質疑5-10分；
放任不管，毫無成效0-5分
上下滑動查看具體評分規則
下面
我們來看看本期榜單具體數據
總體來説
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在本期的深企高管聲譽榜中，不少案例由於被外界質疑、企業應對方式相對簡單，而使得關注度變高或負面評價增加；
亦有多個高管因個人問題導致企業聲譽受損的案例，如華盛昌董事長“不正當關係”傳聞、康泰生物董事長天價離婚案等。
對於高管聲譽管理，除上市公司高管自身應該以身作則外， 企業應投入更多的精力進行規範，以公開透明的態度，降低投資者疑慮，化解由高管聲譽問題帶來的經營風險。
借用案例
我們可以更清楚地瞭解
高管聲譽對企業經營的影響
從而得到更多啓示
案例詳解 01
澄清“不正當關係”傳聞後
董事長非婚生子疑雲未散
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5月22日，深圳一知名私募大佬發佈一篇公司研究筆記，稱某上市公司男董事長與四名女董事均未結婚卻都育有孩子，稱該公司治理結構特別罕見。
矛頭指向上市深企華盛昌
據瞭解，華盛昌8人董事會中，除3名獨董外，剩餘5名董事分別系董事長袁劍敏；副董事長車海霞；以及另外3位女董事。
5月24日下午，華盛昌對此“不正當關係”傳聞發佈公告稱，除招股説明書披露的董事長和副董事長的關聯關係外，公司董事長與其他3位女董事之間不存在關聯關係。
隨着公告的發佈，事件似乎暫告一段落。值得注意的是，招股書顯示華盛昌董事長袁劍敏與副董事長車海霞生有一兒一女，卻未曾存在婚姻關係。除了“非婚生育”外，袁劍敏與車海霞分別持有54%及7.5%的股份，卻不存在任何一致行動的安排。
輿情發生後，公司回應迅速，有助於澄清市場疑慮，然而——
但公告沒有完全解釋投資者對實控人袁劍敏與副董事長車海霞關係及其“非婚生子”的猜疑。從後續市場反應也可看出，涉及董事長婚姻關係的傳聞對公司股價的影響。
據瞭解
5月25日
華盛昌開盤跌近9%
公司全天股價跌去8.26%
值得一提的是，受新冠疫情影響，主營測温儀的華盛昌從4月15日上市以來股價節節攀升， 以至九連漲停被封“妖股”。
事發當天，其股價盤中一度升至75元每股的最高位。但華盛昌市值近百億元，去年淨利潤卻只有9000萬，90%以上依賴海外銷售佔比卻遇中美貿易之間的不確定性。
近年來，由於高管個人私事
導致嚴重影響上市公司經營的案例不在少數
本期除華盛昌外
康泰生物也因董事長“天價離婚”受關注
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可以説高管個人婚姻狀況
影響上市公司運營具有普遍性
此次華盛昌高管風波疑慮尚存，妖股漲勢因此受挫，這會否影響其後續股價，進而引起投資者對管理層及公司運營的質疑，還有待觀察。
案例詳解 02
騰訊高管連番減持
釋放什麼信號？
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在本週的高管聲譽榜中，騰訊有兩件案例上榜，分別是 “馬化騰、劉熾平連續減持騰訊股票”及 “馬化騰因腰傷缺席全國兩會”。
可以説，作為互聯網巨頭
騰訊高管的一舉一動
都備受外界關注
對於上市公司來説，高管減持並非稀罕事，高管減持在騰訊實際上也不是新鮮事。
但值得注意的是，此次減持騰訊股票的包括實控人馬化騰、騰訊總裁及執行董事劉熾平，且減持頻率與套現股票價值較大，尤其是馬化騰僅4天套現43億。
這是因為——
高管的減持股份會給投資者帶來一定顧忌和猜疑，如不及時解釋，難免會讓市場進而質疑公司的股價是否虛高或者企業運營是否出現問題，甚至會在短期內給公司的股價帶來波動。
可以看到的是在6月上旬，騰訊的股價在短期內發生了波動。不過企業股價和其基本面的關聯較大，從長期來看，核心高管的減持並沒有讓騰訊股價持續走低，也有業內觀點表示，對於騰訊而言，業績突然大幅轉差的機會十分小。
對於擁有龐大生態鏈的互聯網巨頭來説，管理層的任何舉措都會影響投資者信心及市場動態， 因此高管的減持仍需謹慎。
本週騰訊上榜的另一件案例
馬化騰因腰傷缺席全國兩會，仍提交7份建議
雖然並非傳統意義上的公司新聞
但是依然受到了外界的多方關注
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除了良性運營、業績成長能有助於幫助公司營造正面形象， 企業高管的身體健康、能否定時曝光、正常參與企業或社會事務，其實也在牽動着各方關注。
值得關注的是，雖然“因腰傷缺席兩會”本是負面消息，但馬化騰在身體抱恙的情況下仍然提交7份提案這一信息增量，也傳遞出高管在參與社會事務時認真履職的態度，對輿論也起到了一定的正面引導作用。
在企業發展中
高管人員的履職情況、對外形象聲譽
直接和公司的內控管理有着密切聯繫
高管聲譽的維護和管理
也有利於公司品牌的長期經營
如果你想了解更多
深圳上市公司高管聲譽案例及信息
敬請關注南都定期推出的
《深企高管聲譽榜》
採寫：南都見習記者黃良東、南都記者黃煒
設計：劉瀟聰