《科創板日報》（長沙，記者 李達）訊，“未來兩年設定合計淨利在去年基礎上增長300%，這個目標是動力，也是有壓力的，需要奮力去實現。“3月30日晚間，金博股份（688598.SH）總經理王冰泉在接受《科創板日報》記者採訪時如是表示。
作為“碳基複合材料科創第一股”，金博股份沒辜負“碳中和”帶來的機會，受益於上游光伏業景氣度高，公司2020年實現營業收入4.26億元元，較上年同期增長78.05%;歸屬於上市公司股東淨利潤1.69億元，較上年同期增長117.03%。
風好憑藉力，繼2020年8月推出過上市後首輪股權激勵後，金博股份再次推出2021版限制性股票激勵計劃，擬向包括總經理、總工、董秘等多名高管在內的核心人才授予總計100萬股股票，每股價格80元。
此前，公司於2020年8月27日以40.00元/股的授予價格向49名激勵對象授予50.00萬股第二類限制性股票。該期限 制性股票激勵計劃設定了公司2020-2022年營業收入較2019年增長分別不低於40%、100%、160%的考核指標。
2021年版激勵計劃涉及的激勵對象共計88人，佔公司截止2020年12月31日員工總數341人的25.81%，總經理王冰泉、總工程師李軍、副總經理王躍軍、董秘童宇、財務總監周子嫄五名高管均獲授6萬股。
值得一提的是，2021年版股權激勵設定的業績目標為未來兩年淨利合計將較2020年增長280%-300%。
其中，目標A為第一個歸屬期2021年淨利潤較2020年增長80% ，第二個歸屬期2021年及2022年淨利潤合計較2020 年增長300% 。
目標B為第一個歸屬期2021年淨利潤較2020年增長60% ，第二個歸屬期2021年及2022年淨利潤合計較2020年增長 280% 。
公司當期業績水平未達到業績考核目標B的，所有激勵對象對應考核當年可歸屬的限制性股票全部取消歸屬，並作廢失效。
王冰泉説，公司連續推股權激勵計劃， 目的在建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司核心管理、技術和業務人才，確保公司發展戰略和經營目標的實現。
按2021年版股權激勵計劃的業績考核目標，公司未來兩年淨利合計將達6億元以上。王冰泉説，這一考核目標是有壓力的。
他介紹，公司作為晶硅製造熱場系統先進碳基複合材料部件的主要供應商之一，市場佔有率較高，也已與光伏行業龍頭隆基股份(601012，SH)、晶科能源(JKS)、上機數控(603185，SH)等 簽訂長期合作協議，確保了未來產品銷售訂單充裕。截至2020 年12月31日，公司在手訂單金額為92,396.01萬元(含税)。
但他也同時表示，目前受限於硅料供應緊張，光伏行業今年存在一定“缺米少鍋”現象。作為光伏行業“米”的硅料供應不足，也可能會相應傳導到對坩堝等公司產品的需求放緩上。
有利的一面是受 “2030碳達峯”“2060碳中和”影響，光伏行業“十四五”迎來了新的機遇，光伏行業整體景氣度較好，公司的主營業務也迎來較好的政策和市場環境。
在“光伏平價”“技術迭代”的發展趨勢下， “新增+替換+改造”三重需求驅動熱場需求爆發。“僅替換這塊，導流筒的使用壽命約為2年左右，保温筒的使用壽命為1年半左右，坩堝的使用壽命約為6-8 個月，在單晶爐不更換的情況下，消耗件因壽命問題也需定期更換。”
因此，他認為，目標的實現，更需要公司團隊奮力拼搏。