高管薪酬應與業績掛鈎，但薪酬激勵不可太任性，這家公司受質疑

日前，欣龍控股披露的一紙公告顯示，其7月23日召開的董事會審議通過了《關於調整董事津貼的議案》，以及《2020年績效考核獎方案》。類似的議案或方案在市場較為常見，而且，像上市公司調整董事津貼，或推出績效考核獎等也本無可厚非，但欣龍控股此次的公告，在引起市場關注的同時，質疑聲也隨之四起。

根據公告，欣龍控股董事長津貼標準由原先6000/月調整為120萬/年（薪酬）；同時，今年新設的聯席董事長薪酬也同樣擬定為120萬元/年。此外，上市公司副董事長、董事、獨立董事等高管每月津貼也均向上調整。此外，欣龍控股擬對2020年績效考核獎進行特例處理，單獨制定2020年績效考核獎發放方案，獎金總額不超過2000萬元。上市公司擬從半年度利潤中預提600萬元預先發放部分績效考核獎，績效考核獎發放對象為董事長、聯席董事長、高管團隊、核心管理人員及職能部門相關人員。

無論是上市公司發放給員工等的工資、獎金、津貼等，其實都屬於薪酬。欣龍控股此次漲薪，既具個性，也非常有“特點”。一方面，董事長每年7.2萬元的津貼調整為120萬元的薪酬，漲幅達16倍。而且，新增設的聯席董事長薪酬與之持平。對於企業而言，意味着運營成本提升。另一方面，績效考核獎一般要到年終決算後才可發放，但欣龍控股卻提前進行了預支，且金額並不低，箇中運作並不規範，值得商榷。此外，董事長、聯席董事長除了享受高薪外，還要參與績效考核獎的分配，且佔比高達25%，其中也涉嫌是否公平的問題。

欣龍控股在經過了去年一系列的股權轉讓，以及簽署《表決權委託協議》後，目前嘉興天堂硅谷擁有欣龍控股表決權股數達9009.86萬股，佔公司總股本16.73%，為上市公司控股股東。由於董事長與聯席董事長分別來自現任與前任控股股東方，其他股東由於持股較少對控股股東不構成任何威脅，再加上投資者維權意識淡薄，議（方）案獲得股東大會通過的可能性較大。

欣龍控股是一家老牌上市公司。但自2011年以來，欣龍控股的業績非常不穩定，常常在盈虧之間“盪鞦韆”。如2018年度虧損1.09億元，2019年度又盈利482.6萬元，今年上半年因疫情導致其產品需求猛增，價格上漲，預計盈利1.4億元~1.9億元。也正因為此前其業績差強人意，近些年來欣龍控股回報投資者的往往都是“不分配不轉增”。

今年上半年欣龍控股業績不俗，主要是因為疫情的緣故，業績增長的持續性其實具有較大的不確定性，這一點上市公司也心知肚明。而且，相對於疫情因素的影響，上市公司高管、其他管理人員在業績增長中所發揮的作用，能否與其所獲得的酬勞相匹配，其實也是值得商榷的。否則，欣龍控股多年來盈利極不穩定又該如何解釋呢？

上市公司高管的薪酬之所以成為市場關注的焦點話題，主要是高管常常拿着高薪，但上市公司業績與回報股東方面做得很差勁。我們常説上市公司高管薪酬應與業績掛鈎，主要應體現在業績的持續增長上。上市公司業績增長了，高管薪酬同步增長理所當然。但如果以自我利益為中心，將高管個人利益置於首要地位，而不顧及上市公司的實際狀況，以及投資者的切身感受，如此的薪酬激勵，當然會遭到市場的質疑與非議。更何況，欣龍控股此次的薪酬激勵，還存在任性之嫌。

其實，參照欣龍控股近些年的盈利狀況，董事長與聯席董事長享受如此高的薪酬，擠佔了利潤，也有可能因其高薪酬而導致上市公司出現虧損。如果因高薪酬最終導致上市公司暫停上市或終止上市，箇中的代價就太大了。關於這一點，上市公司必須有清醒的認識。

【來源：曹中銘股市觀察】

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