我們經常聽到有人被獵頭介紹到某某公司後薪水翻倍的事情。其實這只是表面現象。得到一個薪水翻倍的工作機會的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。並不是他不能勝任這份工作，他的業績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊捱揍。”
漲薪代表了兩個意義：一方面是公司承認你的能力和過去的成績，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度説，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否則企業早就關門大吉了。當然這裏不包含壟斷企業的特例。
所以説，人力是一種資本元素。而人的職業生涯實際上就是不斷職業化的過程。職業化程度越高，產出比就越高。最普遍的經濟規律是價值決定價格，當兩者產生任何偏離後最終一定仍會迴歸。是職業化程度決定了人的價值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態，是一種投機的心理。
因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的迴歸。你的價值越高，當企業不能滿足你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發現和評估你的價值，讓你真正地發揮。當你的價值不高但運氣很好時，也能加入漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己知道了。
小編的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機會發揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發揮作用的。
無憂解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有一定風險的，需要量力而行，正確評估自己的價值，同時要注意跳槽之後的工作是否能給自身增值，這個增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價值的提升和發揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價值到達了那個漲薪的價位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩。盲目看薪資跳槽可能會限制自身的職業發展，打亂職業規劃進程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留後患，就要做到能力夠、定位準、規劃順。