作為中國互聯網公司的典範，華為在互聯網產業內部有着極強的市場號召力，不過對比之前幾年華為的高收益，2020年無疑是華為非常不容易的一年，但是就是2020年大家覺得華為不會給分紅的時候，華為卻給出了一個大家都沒想到的答案，高額分紅1.86元，華為這麼做的目的到底是什麼？
一、華為的股票高額分紅？
近日，華為輪值董事長鬍厚崑在公司內部宣佈：華為2020年持續實施股票分紅，預計每股1.86元。一位華為中層持股員工對界面新聞表示：“公司在遭遇制裁後，原以為今年分紅會在每股1.5元以下，沒有想到最終定價達1.86元，我自己還是感到滿意。”
華為是一家由員工100%持股的公司。2019年財報顯示，華為共有超過10萬名員工持股。1990年，華為首次提出員工持股的概念，當時參股的價格為每股10元，以税後利潤的15%作為股權分紅。此後，隨着員工規模的擴張和外部環境的變化，華為實施了多次股權激勵機制改革，股票分紅成為華為員工收入的重要一環。
目前，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股，越往後數額可能越可觀。2019年，華為股價為7.85元/股，其中每股分紅2.11元。
二、華為為啥困難時期還要高額分紅？
誰也沒想到華為這麼困難的時候，依然發出了這麼多的分紅，那麼這其中的原因到底是什麼呢？
首先，我們要明白，對於一家上市公司來説，一般情況下依然在困難時期高分紅的原因是什麼？如果是一家普通的上市公司，那麼在其經營相對困難的時期依然選擇較高的分紅，實際上是向市場傳遞一個信號，這就是我這家公司的前景還是非常好的，大家對於發展好這家公司，還是很有信心地通過高分紅讓股東更加相信公司，從而讓公司在資本市場上有更好的表現，這是對於大部分上市公司來説所共同的做法，所以高分紅基本上都是對於上市公司來説非常有益的一件事情，當然為什麼我們要先説這個問題呢？是因為對於華為來説，華為並不是上市公司，他這麼做的原因則比上市公司更加複雜。
其次，華為為什麼要採用高分紅的模式呢？
一是華為是中國最早時間全員持股的一家公司，對於華為公司來説，華為的每一個員工實際上都是華為公司的股東，當然他這個股票並不是實際意義上登記的股票，而是一個虛擬股票機制，在這個虛擬股票機制來説，只要你在華為公司幹活上班，你就是華為公司的股東，如果你從華為離職了，那麼你的虛擬股票也就自然不會成為你所持有的華為公司的股票。這是一種非常特殊的制度安排，但是在這種制度安排之下，華為公司的每個在職員工都是華為公司的股東，所以華為這次的高分紅從某種意義上來説，我們可以認為是華為的一種員工激勵計劃，進一步激勵給員工更多的股份收入。
二是華為採用這種高分紅模式，實際上也是向市場傳遞一個信號，雖然華為不是上市公司，但是華為從某種意義上來説，已經是一家人盡皆知的半公共公司，所以華為的分紅比例從某種程度上來説直接代表的是市場，對於華為的認知程度，華為在困難時期採用高分紅向市場傳遞的是一個積極的信號，這就是華為依然是一家布區的公司，願意通過這樣的模式進一步提高自己員工的福利待遇，也願意市場上更多的合作伙伴，更加相信和信賴華為。
第三，對於華為來説實際上當前的困難其實並不是自己生產經營中的實際，因為管理原因所產生的困難更多是客觀因素所產生的，所以這些客觀的困難實際上對於華為的影響是相對有限的，華為是有信心戰勝這些困難的，也正是如此，華為才會採用高分紅的形式來向世界，告知華為是一家非常有能力的公司，大家要相信華為公司的市場能力。
所以華為的高分紅不僅僅是一個分紅比例那麼簡單，更多的是向市場傳遞積極的信號，這才是華為最想做的事情。