寶盈基金李進跳槽、前海開源曲揚升職，中小公募留人大作戰

公募行業再度上演“績而優則仕”。今日，前海開源基金髮布兩則高管人員變更公告，兩位基金經理曲揚、邱傑分別升任公司副總經理。

Wind數據顯示，目前曲揚在管規模590.64億元，在管的9只基金中不乏績優基金：前海開源滬港深優勢精選去年全年收益達91.08%、中國稀缺資產去年全年收益達118.03%。

前海開源滬港深優勢精選也在今年一季度逆勢獲得63.43億份的申購。

與曲揚同時晉升公司副總的邱傑在管規模為69.14億元，在管6只基金。他管理的前海開源再融資股票基金、工業革命4.0混合兩隻基金分別在2018年、2019年獲得三年期金牛基金。

對此，前海開源表示，此次聘任曲揚、邱傑為公司副總經理，主要是為了完善規範公司治理，加強公司各層級的管理力量。該決議經前海開源基金董事會審議通過。

今年以來，先後有匯安基金鄒唯、鵬華基金梁浩、王宗合，景順長城基金劉彥春、華夏基金孫彬、蔡向陽等多位明星基金經理順利“當官”。

升任副總經理後，基金經理仍然管理原本的基金，但薪酬待遇上會有大幅提升，這被業內視為“公司重點愛護”的標誌之一。

在明星基金經理紛紛升官的背後，則是公募基金管理規模和基金經理的高度綁定、休慼與共。“有名氣的基金經理發新基金，市場一呼百應，就連頂流基金經理去企業調研，都會成為投資者重點關注的指標。作為公募的管理層，肯定要費盡全力留住知名基金經理。”資深業內評論人士表示。

而中小公募同樣面臨留人難的問題。Wind數據顯示，今年5月份以來，已經先後有13位基金經理離任。

除了廣發基金和博時基金外，其餘11家公司均是資管規模較靠後的中小型公募。

“這位基金經理離職，主要是業績考核和工作壓力的原因。目前公司實行的是3年期的中長期考核制度，如果業績不達預期，可能會面臨調薪或者調崗，基金經理自身的壓力也會非常大。”上述一家小公募的內部人士表示。

其中，最令基民感到傷心，並決定贖回基金的，則是寶盈基金旗下的績優經理李進離職。據業內猜測，李進或將入職深圳一家業內排名更加靠前的公募。

早在4月底，寶盈基金就發佈公告表示，旗下基金經理李進因個人原因提出辭職。

公開數據顯示，李進自2013年8月加入寶盈基金，至今已近8年，歷任研究員、基金經理助理。自2016年10月開始擔任基金經理一職，先後任寶盈策略增長混合、寶盈鴻利收益靈活配置混合等5只基金的基金經理。其中，寶盈鴻利收益2020年全年收益達87.55%。

雖然李進離職的公告近日正式披露，但在此前，已有持有人猜到了這一情況。據天天基金網中寶盈鴻利收益靈活配置混合的基金吧內容顯示，自4月29日披露新任基金經理肖肖與李進共同管理該基金的公告後，懷疑李進要離職的評論就不斷出現，更有持有人表示，“如果李進離開，堅決贖回”，由此不難看出持有人對基金經理的認可。

隨着國內公募逐漸走向成熟，優秀的投研人才也正在向頭部公司集中，這是無可厚非的。而中小型公募要想留住人才，除了升職加薪，是否還有更好的方法？