突發！2.6萬億半導體龍頭面臨大罷工，因年薪只增5萬，有何影響？
飽受疫情衝擊的全球半導體行業，或將雪上加霜，因為全球最大的半導體企業面臨員工罷工壓力。
由於拒絕工會提出的加薪等請求，三星集團旗下最大子公司、韓國股市第一大市值的三星電子（市值超2.6萬億元人民幣），或迎來成立53年來首次工人罷工。
據悉，自去年10月以來，三星電子工會已經與三星管理層進行了15輪談判，要求為員工爭取加薪、獎金等權益。長期拉鋸未果之下，工會成員近日向韓國國家勞資關係委員會提出仲裁申請，並稱如果仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利。
三星電子也是全球科技巨頭，業務涵蓋消費電子、移動通信設備、IT網絡、存儲器、代工等業務。三星電子擁有全產業鏈，幾乎所有的電子產品和零配件都可以自己製造。尤其在半導體領域，據市場研究公司Gartner初步統計結果，三星電子的半導體業務2021年收入達到了759億美元（約合人民幣4831億元），同比2020年增長31.6%，增速高於行業整體的25.1%，力壓英特爾，成為2021年全球第一的半導體廠商。
這意味着，如果工人罷工開始，將對相關產業鏈上企業的生產帶來較大沖擊。
三星電子或將迎來史上首次工人罷工
根據《韓國先驅報》（The Korea Herald）、《韓國時報》等媒體報道，由於工會未能與三星管理層就2021年的工資問題達成一致，三星電子可能迎來成立53年以來首次罷工。
2月4日，三星電子的工會成員們向韓國國家勞資關係委員會提出仲裁申請。工會表示，如果仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利。
全國三星電子工會代表稱：“儘管工會已經與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進展。”
三星電子管理層則表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求——即給每位員工增加1000萬韓元（約人民幣5.3萬元）的年薪，並支付相當於該集團營業利潤25%的績效獎金。此外，工會還要求新冠疫情補償及特別休假權。
根據韓媒報道，此次加薪談判開始於去年10月，為三星電子公司歷史上與工會之間的首次談判。在三星去年3月起草的一份協議草案中，三星內部獨立委員會確認將工資提高7.5%，包括增加4.5%的基本工資及3%的績效工資。據瞭解，三星電子目前共有11.4萬名員工。
由於2021年的營收創紀錄，三星此前還曾宣佈了一份員工獎勵計劃，獎勵額高達每月基本工資的200%，而那些負責內存芯片的員工將獎勵每月基本工資的500%。
據報道，2月4日，三星工會申請與全國勞動關係委員會調停，但未能與管理層達成2021的工資協議。如果10天的仲裁未能達成協議，工會將有權罷工。而如果雙方在仲裁期間達成工資協議，這將是三星電子自1969年成立以來首次達成此類協議。
目前，三星電子工會約有4500名工會會員，約佔三星電子總員工人數的4%。
三星股東不開心了
在這次工會薪酬談判中，三星電子股東的立場卻與員工背道而馳。
截至2月7日收盤，三星電子（005930）報73000韓元，總市值為497.39萬億韓元（約合人民幣2.64萬億元），為韓國股市市值最高的上市公司。
根據《韓國時報》2月7日最新報道，據證券分析師稱，三星電子的股東對該公司工會的訴求反應冷淡。而在三星股東的在線公告板上，充斥着批評工會要求的帖子。
這些股東指責這些員工阻礙了三星的增長潛力，認為三星目前正在全球市場上與科技巨頭們展開激烈競爭，而員工與工會卻對公司提了過分的要求。還有專家認為，在損害公司增長潛力的同時提出不切實際的要求，是一種在與僱主共同繁榮之前先考慮員工個人利益的做法。
尤其是將營業利潤25%用於員工獎金這一條，在股東之間頗具爭議。根據三星電子公佈的數據，2021年三星電子的營業利潤是51.63萬億韓元（約430億美元）。如果將利潤的25%作為獎金分配給11.4萬名員工，僅獎金一項就達到每人1.13億韓元（約9.43萬美元/59.88萬元人民幣）。
有觀點認為，鑑於三星是一家在設備上重資本投資的公司，因此此次工會提出的要求太高了。據悉，2021年，三星在設備投資方面花了48萬億韓元（約400億美元）。
此外，根據市場研究公司Gartner日前發佈的2021年IT製造商的半導體採購金額TOP 10榜單，三星電子在其中高居第二位，2021年半導體採購總額為457.75億美元，僅次於蘋果（682.69億美元）。排名第三到五位的製造商分別是聯想（252.83億美元）、步步高電子（233.5億美元）、戴爾（210.92億美元）。
世宗大學商學院教授金大中認為：“工會優先考慮個人利益是很自然的。然而，要求過高的薪酬來損害公司的增長是種錯誤的思維。三星是一家必須投入大量收入才能在半導體等行業與其他大型科技公司的競爭中領先的公司。只有在研發上投入天文數字的資金，公司才能生存下來。如果不考慮公司的未來和共同繁榮，基於即時利潤提出荒謬的主張是錯誤的。”
而三星的發言人則表示：“公司對工會和管理層之間的談判沒有發言權。工會的行動取決於工會。公司不適合就此進行評論。”
罷工影響幾何？
市場比較關心的是，三星電子的員工如果真的罷工了，對於產業鏈影響幾何？
韓媒稱，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實施罷工，公司產品的生產可能會部分中斷。
值得一提的是，三星2月9日全新的Galaxy Unpacked特別活動召開在即，屆時全新一代Galaxy旗艦產品也將正式亮相。
今年1月末，三星電子公佈了其2021年財報，全年銷售額達279萬億韓元（約人民幣1.48萬億元），同比前一年增長18%。其中，營業利潤51.63萬億韓元（約人民幣2726億元），同比前一年增長43.45%，創歷年營業利潤之最。
三星電子在全球消費電子、半導體、代工等領域都有着舉足輕重的地位。據市場調查機構IDC在1月底公佈的數據，2021年全球智能手機總出貨量排名第一的企業是三星電子，共出貨2億7200萬台。排在第二位的蘋果和第三位的小米分別出貨2億3570萬部和1億9100萬部。
除了大家熟知的手機終端業務，半導體也是三星電子最核心的業務之一。據市場研究公司Gartner數據，三星電子的半導體業務2021年收入達到了759億美元，同比2020年增長31.6%，增速高於行業整體的25.1%，力壓英特爾，成為2021年全球第一的半導體廠商。
此外，5G技術背後對芯片的工藝製程有着極高的要求，只有7nm及以下工藝生產出來的基帶芯片才能滿足5G網絡在數據傳輸上的要求，而三星就是目前唯二實現7nm及以下工藝製程量產的晶圓廠，高通近年的旗艦芯片基本都是由三星所代工生產。
去年10月，三星電子宣佈預計在2026年前將晶圓代工產能提高到目前三倍。其中，三星擴產的重頭戲，就是在美國建立第二座晶圓廠一事。去年11月，三星宣佈新廠將建於德州泰勒市，斥資170億美元興建以5nm先進製程為主的12英寸晶圓廠。預計將於2022年動工，2024年完工投產，目標鎖定蘋果、高通、英偉達、AMD等美系芯片設計業者，與台積電對壘。
不過，也有一家中型券商研究所的電子分析師表示，罷工只是三星電子一家公司，而且工會人員在公司佔比較低，預計該事件對於行業來説影響不大。
也有業內人士分析，或許能借鑑三星另一家子公司——三星顯示 (Samsung Display) 去年6月的罷工案例。
去年6月，由於工會漲薪談判破裂，面板大廠三星顯示 (Samsung Display) 的工會也開展了罷工活動，罷工期為2021年6月16日至7月8日。據悉，工會去年伊始就要求工資上漲6.8%，但資方堅持按勞資協商會議之前達成的漲幅4.5%執行。約有2400名（約10%）的三星顯示員工加入工會組織，而在罷工初期的投票當中，有高達91%的比例贊成工會的罷工決定。
最終，工會幹部與資方代表在7月8日當天簽署了一份薪資協議，三星顯示的工會成員在7月5日接受了資方提出的4.5%加薪提案。從投票結果來看，有83%的成員接受資方所提出的薪資條件。
LG、三星等韓國巨頭均面臨員工薪酬壓力
事實上，不僅是三星電子，包括LG電子、LG化學在內的諸多韓國企業都在面臨着員工薪酬的壓力。
據韓媒報道，LG電子（LG Electronics）的員工去年曾抱怨各業務部門支付的獎金數額存在差異，但最近他們在網上向首席執行官Cho Joo wan抱怨，後者仍不願提及預計將於本月晚些時候發放的績效獎金的具體數額。
LG化學在上個月向員工支付了基於績效的獎金，據報道，在面臨員工的抗議後，該公司提高了獎金的數額，超過了最初的計劃。員工要求管理層分享LG Energy Solution首次公開募股的利潤。
三星Welstory（悦思意，食品服務子公司）的工會員工日前也在公司總部前舉行集會，抗議管理層今年拒絕支付績效獎金。工人們要求管理層分享公司去年創紀錄的收入。但管理層稱，公平貿易委員會去年6月被處以960億韓元的罰款是其拒絕的主要原因。
來源：券商中國