已退休的柳傳志仍有1億年薪可拿？聯想緊急闢謠！
雖然聯想集團（00992.HK）已經撤回科創板上市申請，但其招股書披露的一些財務數據仍被網友延伸解讀。
比如，
有網傳消息稱
，聯想集團創始人柳傳志在香港上市公司聯想集團拿317萬美元的年薪，其在2020年的年薪高達7603.5萬元，
根據匯率計算，這意味着已經退休近2年的柳傳志擁有約1億元年薪
。
10月12日下午，聯想控股方面對第一財經記者獨家回應稱，
網傳“柳傳志先生退休後約1億人民幣薪酬”嚴重失實
。此外，2019年12月31日，柳傳志從聯想控股退休，不再擔任公司董事及管理層之職，為公司名譽董事長、資深顧問、戰略委員會委員，
自2020年始，柳傳志先生不再從聯想控股領取職務薪酬，包括工薪、獎金、中長期激勵等
。
聯想控股財報顯示，高管的報酬包括了薪金、酌情花紅(年度績效獎金)、中長期激勵、其他福利(主要包含基本社會福利及公司補充福利)，以及退休金及僱員的退休金計劃供款。
網傳一億年薪是怎麼來的？
紅星資本局推測，
這或許是由於聯想控股、聯想集團在今年4月發佈的年度財報中，仍提到柳傳志，並列出了支付柳傳志的薪酬及退休金等
。
其中，聯想控股在2020年年度報告中指出，柳傳志的薪酬共計為7603.5萬元。該財報同時清楚地指出，這一數據是截至2019年12月31日止年度的（注：該報告的報告期截至2020年12月31日止年度）。
這7603.5萬元包括薪酬1600萬元、酌情花紅2160萬元、中長期激勵獎勵1143萬元、退休金2526.6萬元和其他福利173.9萬元。
截圖自聯想控股財報
實因包含一次性退休金
第一財經記者查閲聯想控股財報發現，2017-2019年柳傳志總薪酬分別為3673萬、4061萬、7603萬元。其中
2019年薪酬遠高於往年,是因為聯想控股向柳傳志一次性支付了2526萬元退休金
。
資料顯示，柳傳志的收入主要來自聯想集團和聯想控股兩家港股上市公司，其中聯想控股是聯想集團的控股股東。
2019年12月31日，柳傳志從聯想控股退休。
2020年的年報中，柳傳志已不在高管序列，未披露其退休金金額。
截圖自聯想控股財報
根據聯想集團的財報，截至2021年及2020年3月31日止兩個年度，聯想集團支付150萬美元（約合人民幣968萬元）退休金給柳傳志。（注：財報中未明確説明是每年支付150萬美元，還是兩年共支付150萬美元。）
截圖自聯想控股財報
也就是説，在退休前後，柳傳志從聯想控股、聯想集團獲得的薪酬及退休金共約8572萬元人民幣；如果聯想集團是每年支付150萬美元退休金，那這一數字則為約9540萬元。
高管薪酬成為外界爭議重點
楊元慶與柳傳志
除了柳傳志的退休金，還有投資人質疑，聯想集團CEO楊元慶等高管年薪過高。甚至有人推算，楊元慶的年薪比蘋果CEO庫克還高。
《深網》拆解聯想年報後認為，楊元慶最近一財年的1.772億年薪中，股票等非現金性長期激勵佔比最高。而庫克2020年的大部分薪酬來自期權獎勵，共計2.65億美元（約合17億元人民幣）的綜合薪酬遠高於楊元慶。
不過楊元慶的年薪在國內上市公司CEO中確實屬於頂級水平。
《福布斯》中文版2015年7月發佈的數據即顯示，楊元慶以1.18億元年薪，連續三年排名中國上市公司CEO第一。楊元慶曾公開回應高薪質疑説，“我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿着更低的工資，這個説不過去。”
聯想集團高管薪資由專門的薪酬委員會決定，而具體薪資標準與聯想集團發展歷史有關。
聯想集團2005年完成對IBM個人電腦事業部的收購，建立起中國-美國雙總部運營模式，2015年，又先後收購摩托羅拉手機業務和IBMX86服務器業務，
在國際化的過程中，聯想集團引入了相當數量的海外高管，這也直接提高了聯想集團高管的集體薪酬水平
。
高管薪酬在淨利潤中所佔的比例成為外界爭議的重點。聯想集團招股書顯示，過去三個財年，聯想集團董事、高級管理人員及核心技術人員的總薪酬分別為5.65億、9.1億、9.3億，佔到集團淨利潤的13.3%、16.3%和10.7%。
聯想集團2020/21年年報薪酬委員會報告顯示，聯想高級管理層年薪超過341萬美元（約合2200萬元人民幣）的共12人。
與其他科技、互聯網上市企業類似，長期激勵是聯想高管薪酬中佔比最高。報告顯示，聯想高級管理層的薪酬主要由固定薪酬、表現獎金和長期激勵三部分構成。高管平均薪酬組合為固定薪酬17%、表現獎金36%、長期激勵47%。
科技、互聯網上市企業高管因股權激勵而獲得的高年薪經常遭遇誤讀。
比如小米2019年上市後的財報顯示，2018年，雷軍等5位高管的薪酬為102.1億元，雷軍個人獲得98.7億元，其餘4位高管薪酬為3.4億元，平均每人8500萬元。當時有人誤解為現金薪酬，但大部分都是小米上市後的股票或期權收益，加之小米行權價長期超過股價，公司上市後近兩年時間都無法行權。
據《深網》向多位聯想集團內部員工瞭解，橫向對比來看，聯想集團國內普通員工薪資水平與同為硬件企業的OPPO、vivo相當，不過OPPO、vivo薪資構成中，年終獎金佔比較高，而聯想集團日常薪資較高。
一位聯想集團業務部門中層員工向《深網》計算了其年收入，該員工月薪5萬，獎金目標12萬，去年績效單位為1.5，個人表現為0.8。按照聯想集團的員工薪資核算體系，該員工去年税前總收為5*12+12*1.5*0.8=74.4萬。
本文部分素材來源於第一財經、紅星資本局、深網等