發力藍灰領市場，多米互聯能否在人力資源賽道走得更遠？

隨着就業形勢的不斷髮展，傳統制造業和服務業出現了勞動力短缺的現象。基礎行業招聘越來越難，“外賣小哥”、“奶茶店員工”等具有鮮明時代特點的新興職業成為了年輕人新的就業選擇。

多米DUOMI.CN是社寶科技集團旗下自創品牌，是一家專注於人力資源領域提供靈活就業服務平台及企業用工服務綜合解決方案的供應商，是國內專業的勞動者運營商。

多米互聯科技（杭州）有限公司（下簡稱“多米DUOMI.CN”）是一家在人力資源領域提供靈活就業平台及企業用工綜合服務解決方案的企業。其核心業務包括提供人力資源眾包服務、崗位招聘及管理、人力保障、財税諮詢等產品服務，以此幫助企業優化用工模式與企業成本結構，降低企業運營成本，優化員工福利。業務覆蓋餐飲酒店、外賣物流、在線教育、電商零售、網絡直播等多個服務行業。截至目前，多米DUOMI.CN已累計為8000+企業客户提供了專業的人力資源相關服務，服務總人次超600萬以上。

據介紹，多米DUOMI.CN產品分為三大板塊，分別為：多米眾包、多米保險以及多米招聘，多米眾包為餐飲、酒店、零售等現代服務業提供一站式眾包解決方案；多米保險聚焦靈活就業風險保障方案；多米招聘是為藍灰領提供城市服務類一線崗位的招聘綜合服務平台。其中，多米眾包和多米保險為多米DUOMI.CN的主要業務。

本文圖片來源於多米互聯，經授權使用

其中，多米眾包是當前多米DUOMI.CN的主要戰略發展方向與現階段業務根據點。多米眾包以APP的形式形成業務眾包平台，一方面為就業者提供安全可靠的就業平台與機會，個人可在平台註冊後領取由企業方發佈的工作任務，完成任務並打卡後平台根據任務評價支付佣金；另一方面也在一定程度上緩解傳統服務類行業用工難的問題，企業在將税費、薪酬費用與服務費用委託於多米眾包平台後，由平台代繳税費與薪酬，並收取服務費作為利潤。這樣，多米DUOMI.CN在税務機構、用工企業與就業者之間形成了一個三方平台，在響應靈活就業號召的同時，為靈活就業税務監管難、就業者收入代繳費用不透明、企業支付佣金賬面難以清算等諸多矛盾點提供相應的對策。

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除此之外，針對疫情期間低谷的線下零售行業及酒店住宿行業市場，多米眾包平台靈活處置，開放了共享用工（靈活就業平台），整合線下暫時不能開展工作的企業員工，通過“借用員工”的形式，一方面幫助疫情期間需要大量人力投入的行業（生鮮配送、商超配送等）提供勞動力資源，另一方面也幫助原有企業降低用工成本，通過分攤薪酬的方式，減少原有企業用人成本的同時也讓增量行業能夠以更低的成本招聘員工。對於個人而言，無需重新簽訂任何其他勞動合同，薪資由新用工單位委託至多米眾包平台，平台再將其轉至原有用工單位，由原有用工單位統一發放，同時也讓勞動者在疫情期間能夠享有一份穩定的收入。

多米DUOMI.CNCEO劉豐枝表示：“疫情本身對於招聘行業來講無疑是一次巨大的打擊，但多米DUOMI.CN及時抓住機會，將挑戰變為機會，也因此在共享用工領域打出了自己的成果與特色，將疫情期間發展受阻行業員工與發展激增行業用工進行共享，既滿足了人力需求，也減輕了部分企業受疫情的負面影響。”疫情外，共享用工憑藉靈活的特點，能夠幫助很多工作具有潮汐特點的企業提高人力投入產出比，只在勞動高峯期僱傭員工，實現企業效能的提升。對於勞動者而言也能夠參與多項勞動，平均提高薪資50~100%。

而多米保險的存在讓更多靈活就業的勞動者有了工作保障，也是多米DUOMI.CN最受歡迎的產品之一。勞動者可通過多米平台以較低價格購買勞動保險，在能夠降低勞動風險的同時，價格也更容易讓勞動者接受，對標某國內大型移動支付平台，多米DUOMI.CN勞動保險價格僅為其70%~80%。

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據瞭解，目前多米DUOMI.CN企業規模近百人，其中以技術部與市場部門員工佔比最高。創始人李賢威此前曾有過人力資源企業創辦經驗，也同時擔任北京人力資源服務行業協會副會長一職，對人力資源市場有獨到了解。

2019年，多米DUOMI.CN完成營收數百萬，得益於半年多米眾包共享用工策略，截至目前，2020年營收已經與去年持平。多米DUOMI.CN總監曹文龍表示：“多米互聯在目前仍未進行融資，但暫時將進行業務線整合，以擴大市場影響力。”

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