今年上半年，A股市場交投活躍，兩市日均成交額達7579.72億元，總成交額合計88.68萬億元，同比增長27.95%。行情向好之下，疊加政策“紅包”，券業上半年收穫頗豐， 不僅業績與估值齊飛，薪酬也“水漲船高”。
記者以今年上半年業績排名前十的券商為統計樣本後發現，在業績向好之下，上半年券商發起錢來也毫不手軟，漲薪成為主基調，10家中有8家工資實現上漲。
此外，7家券商上半年人均薪酬均超過30萬元，其中，中金公司上半年人均薪酬為62.68萬元，呈碾壓之勢，同比漲幅高達近50%。廣發證券和中信建投證券上半年人均薪酬同比增幅也均超30%。
值得注意的是，不僅上半年券商漲薪明顯，從目前情況來看，下半年券商薪酬也有一定保證，從38家上市券商7月份公佈的月報數據來看，7月市場交投情緒被點燃，成交量暴增直接利好券商各項業務業績，特別是自營、經紀和投行業務，有券商指出，若持續保持當前市場熱度，在風險偏好不斷提升的背景下，券商板塊有望迎來戴維斯雙擊，券商業績全年有望大超預期。看來，券商的小夥伴今年年終獎可以期待一下了。
大豐收！
中信、華泰、廣發成上半年最賺錢的三家券商
券商的薪酬和其經營狀況密切相關，在計算人均薪酬之前，讓我們來看看今年上半年這10家券商的盈利情況究竟如何？畢竟，賺的多才能發的多。
整體來看，行情向好之下，今年上半年大券商也多實現了不同程度的盈利增長，營收、淨利潤雙豐收。
從營收來看，“券業一哥”中信證券上半年以267.44億元的營收碾壓其他券商，位居第一，較第二名海通證券多出近90億元。國泰君安證券則以158.12億元的營收位居第三。此外，10家公司中，僅中信建投證券上半年營收不足100億元，但也非常接近。
同比來看，10家券商上半年營收均實現了增長，其中三家同比增幅超過50%，分別為中信建投、中國銀河和中金公司，同比增幅分別為67.63%、52.2%和50.3%。
再來看看淨利潤。整體來看，5家券商上半年淨賺超50億元，其中，中信證券上半年淨賺92.2億元，同比增幅達38.36%，華泰證券和廣發證券位居上半年券商賺錢榜第二名和第三名，分別為64.43億元和61.19億元。此外，海通證券、國泰君安證券上半年淨利潤分別為59.01億元和57.32億元。
同比來看，10家券商中有9家淨利潤同比均實現了增長，其中3家同比增幅超過50%，分別為中信建投證券、中金公司和華泰證券，同比增幅分別為95.91%、62.1%和57.15%。
值得注意的是，10家中僅海通證券一家淨利潤同比出現下滑，今年上半年，海通證券實現淨利潤59.01億元，同比微降2.75%。
平均每月超10萬！
中金公司人均薪酬碾壓其他券商
隨着中報披露接近尾聲，上市券商上半年薪酬情況也浮出水面，記者以目前淨利潤排在前十名的券商為統計樣本，計算了這些券商員工上半年的薪酬情況。數據來源為：本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金。
整體來看，10家券商中，中金公司以62.68萬元的人均薪酬碾壓其他券商，其上半年支付給員工的總薪酬為51.74億元，同比增加18.99億元，增幅高達58%，盡顯財大氣粗的氣質。中金公司也在半年報裏表示，這主要是因為集團業績較2019年同期上升，且員工數量有所增加。
換算下來，中金公司員工上半年平均每月薪酬有10.45萬元。
此外，除中金公司外，還有6家券商上半年人均薪酬均超過30萬元。其中，“券業一哥”中信證券上半年人均薪酬為39.74萬元，排在第二位，招商證券、中國銀河、華泰證券人均薪酬分別為38.38萬元、37.36萬元和34.78萬元。
頗有意思的是，深陷和中信證券合併傳聞的中信建投證券上半年人均薪酬為31.02萬元，較中信證券少8.72萬元，在10家券商中排名第六位。有業內人士笑言，若二者真的合併，中信建投證券薪酬上漲不是夢。
海通證券、國泰君安和申萬宏源上半年人均薪酬則均超過了25萬元。
不過，需要説明的是，平均薪酬只是作為一個參考，並不能全面代表券商的激勵機制。如果發現“被平均”也不要懷疑自己進了“假券商”，只能説由於薪酬以業績為基礎，但按職能管理序列、業務序列（研究、經紀、投行、自營、資管等）管理，內部差異化較大，且多數薪資可能有去年年終獎干擾因素。“平均數”難以準確的反映每一位券業人員的薪酬現狀，但窺一斑而見全貌，平均數的波動也能在一定程度上説明一些問題。
普遍漲薪！10家中有8家工資上漲
最高漲了近50%
根據中國證券業協會日前公佈的2020年上半年券商經營業績,在證券市場回暖、量價齊升的態勢之下，證券行業今年上半年度實現營業收入2134.04億元，同比增幅為19.26%；實現淨利潤831.47億元，同比增長24.73%。
值得注意的是，券業營收淨利潤雙升之下，員工薪酬也“水漲船高”，此次統計的十家券商中，8家公司上半年人均薪酬均實現了不同程度的上漲。
其中，有“投行貴族”之稱的中金公司漲薪幅度最大，上半年人均薪酬同比增加20.67萬元，增幅近50%！此外，仍有4家券商上半年人均薪酬較去年同期增加超過7萬元，分別為招商證券、廣發證券、華泰證券、中信建投證券。其中，招商證券人均薪酬由去年上半年的29.8萬元增至38.38萬元，同比增幅達28.8%。
此外，廣發證券和中信建投證券上半年人均薪酬同比增幅均超30%。其中，廣發證券今年上半年淨利潤排在第三位，吸金能力更進一步，人均薪酬達30.11萬元，同比增幅到32.76%。中信建投證券上半年也漲薪不少，同比增幅為31.19%。
不管漲多漲少，能漲就是好公司。不過，仍有2家公司上半年人均薪酬反而有所下滑。其中，海通證券上半年人均薪酬為28.81萬元，同比下滑21.19%，申萬宏源上半年人均薪酬則由去年的29.09萬元降至25.18萬元，同比降幅為13.45%。
員工數量：
多數“擴招” 2家券商員工數增逾千人
今年上半年，受新冠肺炎疫情影響，縮減開支、節約成本成為多數企業的選擇，在人才招聘上，也並未較往年更積極。不過，券商是個例外，在今年行情和政策等推動之下，券商對人才的需求更甚往年，特別是一些熱門崗位，如投行、技術等，更是“香餑餑”。
記者發現，此次統計的十大券商中，多數上半年均進行了“擴招”，且有2家公司擴招超千人。其中，申萬宏源證券上半年員工數量為12039人，較去年同期增加了2492人，是10家公司人員增加最多的。此外，中信證券母公司上半年在職員工為9952人，也較去年同期增加了1011人。
不僅如此，中金公司和華泰證券上半年員工數也分別增加了458人和311人。中信建投證券、中國銀河和海通證券也增加了百人左右。
不過，也有人員縮減的。10家券商中，有3家公司今年上半年員工較去年同期有所減少，分別為招商證券、國泰君安證券和廣發證券。其中，招商證券上半年員工數位7952人，較去年同期減少了418人。
券商全年業績有望超預期
年終獎有保證了？
值得注意的是，不僅上半年券商漲薪明顯，從目前來看，券商下半年薪酬也有了一定保證。
從38家上市券商7月份公佈的月報數據來看，7月市場交投情緒被點燃，成交量暴增直接利好券商各項業務業績，特別是自營、經紀和投行業務。
據安信證券測算，7月券商營業收入487億元，可比口徑環比增長35%、同比增幅為123%；利潤212億元，可比口徑環比增長56%、同比增幅達174%，此外，共有15家券商淨利潤環比增幅超100%，1家券商淨利潤環比增幅超1000%。
天風證券指出，加快發展資本市場是金融政策的重點，“增強市場活躍度”、“鼓勵中長期資金入市”或是後續政策的兩大方向。2020年8月至今，滬深兩市的交易量、兩融餘額等關鍵指標維持在高位，券商具有“自我加速強化”的特徵，看好券商後續估值提升。
太平洋證券非銀團隊也指出，若持續保持當前市場熱度，券商板塊全年ROE有望突破10%。而在風險偏好不斷提升的背景下，板塊有望迎來戴維斯雙擊，券商業績全年有望大超預期。
來源：中國基金報