2000億礦業巨頭擬推1億股激勵計劃：700人受益 今年股價暴漲逾80%

剛剛！2000億礦業巨頭擬推1億股激勵計劃，700人受益，今年股價暴漲逾80%！

原創 證券時報 李曼寧

11月17日晚間，紫金礦業（601899）發佈2020年限制性股票激勵計劃，擬對公司董事長陳景河、總裁鄒來昌等核心管理層在內的共700人推行股權激勵。

公告顯示，紫金礦業此次擬授予的股票數量不超1億股，約佔公司股本總額的0.39%。股票來源為公司向激勵對象定向發行A股普通股股票。其中首次授予9510萬股，約佔授予權益總額的95.1%，授予價格每股4.95元。預留不超過490萬股。

授予價格約為現價的60%

此次紫金礦業推出的激勵計劃惠及面較廣，首次授予的激勵對象共計700人，包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術人員和青年優秀人才及高學歷人才，以及公司認為對公司經營業績和未來發展有直接影響的人才。

就激勵計劃實施目的，紫金礦業稱是為進一步促進公司建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司長遠發展。

公司還透露，今年開始將持續實施股權激勵，並適時研究新的激勵舉措，把公司管理人員、技術骨幹與公司發展緊密融合，進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。

在激勵草案中，紫金礦業首次授予限制性股票的授予價格為4.95元/股，公司11月17日最新收盤價為8.21元/股。值得注意的是，今年以來，公司股價已上漲逾80%。

紫金礦業表示，“授予價格不低於股票票面金額，且不低於下列價格較高者：激勵計劃公告前1個交易日公司股票交易均價的60%（4.95元/股）；激勵計劃公告前20個交易日公司股票交易均價的60%（4.54元/股）。”

設置公司與個人考核目標

紫金礦業在公司層面、個人層面均設置了相應的考核要求。公司層面業績指標為歸母淨利潤複合增長率及淨資產收益率，個人指標則設置了績效考核體系。

本激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2021~2023年三個會計年度，每個會計年度考核一次。

以第一個解除限售期為例，業績考核目標包括，以2019年業績為基數，2021年度的淨利潤複合增長率不低於25%，且不低於同行業均值或對標企業75分位值水平；以2019年業績為基數，2021年的淨資產收益率複合增長率不低於10%，且不低於同行業均值或對標企業75分位值水平；2021年末資產負債率不高於65%；2021年度激勵對象績效考核B（含）以上。

公告指出，若激勵對象未達到本激勵計劃所確定的解除限售條件，公司將按本激勵計劃規定的原則，向激勵對象回購並註銷其相應尚未解除限售的限制性股票。

近期業績方面，紫金礦業三季報表現超預期。2020年前三季度，由於金礦業務和銅礦業務產銷量增加，公司實現營業收入1304.34億元，同比增長28.34%；歸母淨利潤為45.72億元，同比增長52.12%。

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責任編輯：陳志傑