現在我們去銀行辦理業務的時候，會發現大多數的銀行職員都是年輕人，只能偶爾見到幾個50歲左右的老員工。要説，之前銀行職員在我們的眼中也是“鐵飯碗”崗位，大家都爭搶着去做，在銀行幹一輩子的大有人在。
現在每個行業都追求“年輕化”，銀行業也是如此。那麼，作為“鐵飯碗”的銀行崗位，按理説離職的人應該不多，老員工也應該很常見才對。那麼，為何現在銀行網點卻見不到40-50歲的老員工了?
銀行“鐵飯碗”早已“不鐵”了
之前的銀行是“鐵飯碗”崗位，很多父母都希望子女能去銀行工作。不過，後來據內行人透露，銀行工作也沒那麼輕鬆。例如，銀行薪資沒想象中那麼高，像是櫃枱員工、大廳服務員工的工資都是最低的，一二線城市説不準會高一些。而且，銀行制度嚴格，請假都要通過層層審批。
最重要的是，銀行還有各種指標需要員工去完成。還有，這些年大批銀行網點宣佈關停，種種因素下，銀行離職員工也不在少數。所以現在才説，現在的銀行“鐵飯碗”也不是那麼鐵了。
這樣看下來的話，我們就能知道了，在外人眼中非常吃香的銀行工作，也沒想象中那麼好做。為此，並不是進了銀行就能幹一輩子的，因為銀行工作任務多，工資低，要求多等原因，銀行人員流動也是很快的。
所以我們會覺得，銀行老員工比較少，其中一個原因，在於銀行崗位很難留住人，尤其是年紀大一些的員工，在當下銀行各種業績指標越來越多的背景下，很多人中途就離職了。
多數人崗位調動、被內部轉崗
除了因為難以完成銀行業績，而中途離職的老員工之外，我們見不到老員工，多數還有着崗位被調動的原因。我們平時接觸最多的銀行職員，就是大廳和櫃枱的職員，這些都屬於基礎性崗位，所以大多數都由年輕人來承擔。
40-50歲的老員工，因為在網點的時間很久，為此在大廳和前台工作的也很少。多數老員工的崗位會被調動，不會從事這些基礎性崗位。
到了退休年齡
我國的法定退休年齡為女員工50週歲，女幹部55週歲，男性60週歲。在大多數老員工被調崗，基礎性崗位少見大齡員工的背景下，隨着退休年齡的逼近，老員工繼而越來越少。
現在很多行業都會追求年輕化，銀行也不例外。而現在很多企業也會有着年齡歧視。另外，還有內部人員説，現在部分銀行的領導幹部在50歲就可以內退了......種種原因，這都是銀行少見大齡老員工的原因。