“績而優”則升，金鷹基金迎新班子，姚文強升任董事長，周蔚升任總經理，未來聚焦四大核心能力提升
財聯社（深圳，記者 沈述紅）訊，3月4日，一則基金公司總經理和常務副總雙雙升職的公告引發了行業關注。
根據金鷹基金3月4日晚間發佈的公告顯示，3月5日，公司原總經理姚文強將升任董事長，原常務副總經理周蔚則升任總經理。對於兩位高管的升職，金鷹基金表示，這是基於金鷹基金股東方對公司原有管理層過往經營管理工作業績的認可。
對於公司未來發展規劃，姚文強表示，金鷹基金將延續發展戰略，根據市場實際需求，重點聚焦四大核心能力的提升，一是提升投資管理能力，二是進一步完善產品線，三是銷售體系的聚焦化、專業化升級，四是提升客户服務能力。
周蔚也表示，金鷹基金將積極構築高效賦能的人才成長平台，並繼續堅持投研立司，通過深度研究以把握優質資產，通過長效評估引導科學投資、價值投資，不斷強化投研能力建設，紮實耕耘。
“績而優”則升
剛剛升職為金鷹基金董事長的姚文強，無疑是一位資本市場的老將。截至目前，他已有20年公募基金行業從業經驗，曾任職於博時基金、國投瑞銀基金、招商基金、大成基金等多家基金公司，並從2017年3月加入金鷹基金，2020年3月起擔任金鷹基金總經理。
具體來看，1997年9月至2002年3月，姚文強任上海中央登記結算公司深圳代辦處主管；2002年4月至2003年5月，他任大成基金市場部高級經理；2003年6月至2004年5月，姚文強擔任漢唐證券市場總監；2004年6月至2008年3月，姚文強任招商基金營銷管理部總經理助理；2008年4月至2016年7月，他任國投瑞銀基金華南總部總經理；2016年8月至2017年2月，他任博時基金南方總部總經理；2017年3月，姚文強加入金鷹基金，歷任副總經理、總經理兼首席信息官。
升任總經理的周蔚，也具備長期在銀行、信託等金融機構的從業經驗，資管行業從業經驗豐富。她從2020年12月加入金鷹基金，2021年5月起擔任常務副總經理。加入金鷹基金之前，她先後在中國農業發展銀行總行、中誠信託、中澤香山（天津）文化發展集團、西藏金融租賃等公司任職。
金鷹基金稱，通過原有高級管理人員升任的形式，既有利於保持公司平穩運行，延續公司戰略方向與目標，也有助於金鷹基金進一步加強戰略管理，提升公司治理水平及綜合管理能力，實現公司積極穩健發展的目標。二者的升職，是基於金鷹基金股東方對公司原有管理層過往經營管理工作業績的認可。
從過去兩年的展業數據上來看，金鷹基金的投資業績、規模增長伴隨着團隊配置、制度激勵等一系列改革措施的實行，均達到歷史最好水平。
Wind數據顯示，截至2021年末，金鷹基金公募資管規模為649.77億元，管理規模位列全行業149家持牌機構的第67位截至2021年底；其中非貨規模為428.11億元，非貨規模較2020年底213億元，猛增100.99%。
規模的穩步提升與業績密不可分。海通證券數據顯示，2021年，金鷹基金權益類產品以30.42%的平均收益率，躋身149家基金公司權益類基金業績榜單前十強；最近兩年排名行業第9位。
從單隻基金維度看，2021年在滬深300指數震盪下跌5.20%的市場背景下，金鷹基金旗下年度收益率超過40%的權益類基金多達10只；此外，以金鷹民族新興、金鷹改革紅利等基金為領銜，最近兩年實現收益率翻倍的基金達9只。
這之中，金鷹民族新興混合基金近兩年收益率為238.42%，金鷹改革紅利近兩年收益率為200.72%，兩隻基金同期業績比較基準收益率均為16.97%。
未來聚焦四大核心能力提升
對於金鷹基金接下來的發展戰略規劃，金鷹基金新任董事長姚文強表示，2022年是金鷹基金成立的第20年，也是自己加盟金鷹基金的第6個年頭。金鷹基金將延續發展戰略，根據市場實際需求，重點聚焦四大核心能力的提升，努力為投資者創造持續良好的回報。
其一，是提升投資管理能力，強化深度價值研究導向，密切投研互動，提高投研轉化；做好組合構建和精細管理、加強風險防範，努力為投資者創造出色的回報。
其二，是進一步完善產品線，提升產品創新能力，着力佈局於均衡型及工具型、固收+類、FOF等領域；推動產品的系列化、特色化發展。
其三，是銷售體系的聚焦化、專業化升級，通過券結模式，加強核心券商業務合作；與此同時，積極開拓多樣化客户。
其四，是提升客户服務能力，探索陪伴服務新模式，實現差異化、精準化對接投資者需求，為營銷服務賦能。
該公司新任總經理周蔚也表示，資管行業屬於智力密集型企業，必須尊重人才、發現人才、激勵人才，公司將積極構築高效賦能的人才成長平台。“與此同時，金鷹基金繼續堅持投研立司，通過深度研究以把握優質資產，通過長效評估引導科學投資、價值投資，秉持為持有人創造回報的初心，不斷強化投研能力建設，紮實耕耘，爭取為持有人交出滿意答卷。”周蔚説。