Meta業績回暖、股價狂飆，但新一輪裁員也在路上了？
過去一年，在北美一眾科技巨頭之中Meta應該説是最為失意的那一個。市值累計下跌超過60%，社交家族增長陷入停滯，重金押注的元宇宙被羣嘲，率先開啓了史無前例的萬人大裁員……一樁樁接一件件，讓很多人甚至開始懷疑，Meta是不是真的不行了？
今天，Mete美股盤後發佈了去年四季度和全年的財務報告，似乎在説“我覺得我還可以搶救一下……”。總體來看，雖然Meta業績表現還在底部震盪，但Facebook等社交家族的表現開始出現回暖，帶領着營收等關鍵指標的表現都超過了市場預期。
同時，Meta發佈了對下一季度樂觀的增長預期，並宣佈了高達400億美元的股票回購計劃，讓Meta的股價在盤後一飛沖天沖天，漲幅一度突破19%，市值暴漲近800億美元。
此次財報推動Meta股價大漲的有以下幾個關鍵點：
一是關鍵財務指標超出市場預期。Meta財報顯示，四季度收入為 321.7 億美元，雖然同比降低了4%，但超出了市場預期的 315.3 億美元和7%的增速下降，代表着Meta一定程度上止住了業務惡化的趨勢。每股收益為1.76美元，同比下降52%，雖然低於分析師預期的2.22美元，但由於其對應用程序系列部門和 Reality Labs 部門的進行了重組花費了近40億美元，所以並不是業績造成的。
分業務來看，包括社交媒體廣告、元宇宙業務的表現都不如市場預計的那麼糟糕。包括 Facebook、Instagram、Messenger、WhatsApp 和其他服務在內的社交家族本季度營收314.38億美元，同比下降4.1%，好於分析師的下降6%的預期，總體廣告收入環比增長近15%。
特別是Reality Labs元宇宙業務的情況要比大家預計的好很多，雖然僅創造了7.27億美元的收入，依然是沒有什麼起色，但同比下降17.1%的表現大大好於下降25.7%的預期。
第二個原因是Facebook仍在增長，社交家族用户數量沒有繼續下滑。去年一季度Facebook用户數量的首次下降曾讓Meta遭受重挫，導致市值瞬間蒸發千億。但目前看來這樣的下降趨勢並沒有繼續，四季度Facebook日活用户首次突破了20 億大關，比一年前增加了超過約 7000 萬人次。整個社交家族App的日活用户達到29.6億，繼續保持同比和環比增長。
對比扎克伯格表示，最近幾個季度來Meta 在人工智能方面的持續投資取得了進展，特別是在改進Facebook 和 Instagram reels上的用户推薦方式上，看到了一個積極的趨勢。
三是此次宣佈的400億美元回購計劃也直接刺激了股價的上漲。Meta去年共回購了約 280 億美元的股票，本來今年還剩有 108 億美元的回購額度，但這次把額度大幅加碼到了400億美元。一般情況下股票回購都被視為一種“股東友好”的操作，有利於鞏固市場信心。
到 2022 年底，Meta仍然擁有近 410 億美元的現金、現金等價物和有價證券。此外，Meta預計今年第一季度總營收將介於 260 億美元至 285 億美元之間，高於市場預期，也釋放出了積極信號。
在業績出現轉暖跡象和股票大規模回購的雙重作用下，直接推動了Meta此次財報後股價的暴漲。
雖然“止血”，但Meta仍然在底部掙扎值得注意的是，此次Meta的財報只能説是一份高出於市場預期的財報，並不能説是一份優秀的財報。
首先是各項關鍵指標幾乎都仍在同比下降，特別是四季度淨利潤僅為 46.52 億美元，較上年同期的 102.85 億美元大降 55%。從2022年的全年表現來看，Meta的業績可以説也是非常“慘淡”。
2022年的總營收為 1166.09 億美元，較 2021 財年下降 1%，成本和費用高達876.65億美元，同比增長了23%。營收止步不前，但投資元宇宙的成本大幅增加，直接拉垮了公司的利潤。2022年Meta營業利潤僅為 289.44 億美元，同比下降 38%，淨利潤更是下降了41%。
而整個2022年，Meta重金押注的元宇宙業務處於幾乎毫無起色的狀態，Reality Labs的年虧損高達 137 億美元。
目前來看，為了支撐元宇宙業務的燒錢運轉，Meta正在想辦法從各個方面縮減成本開支，在今天的財報會上Meta也表示，預計2023年的運營支出將在 890 億美元至 950 億美元，這個數據遠低於此前 940 億美元至 1000 億美元的指導。
就在不久之前，Meta相繼暫停了位於德克薩斯州、愛達荷州等多地的數據中心項目，並取消了在丹麥的新數據中心建設計劃。此外，Meta也在持續從內部着手縮減其他可能性的開支。在這樣的背景下，對於Meta的員工們來説，公司業績的暫時回暖並不意味着安全。
可能進行第二輪裁員，劍指管理層去年11月，Meta率先進行了11000人的大規模裁員，佔 Meta 員工總數的 13%，這不僅是Meta有史以來最大規模的裁員，也就此拉開了北美科技巨頭的裁員潮序幕。
本來在這一輪裁員後，“倖存”的員工都覺得至少半年內可以安心工作了。但最近曝出的扎克伯格一場內部講話又讓很多人的心提到了嗓子眼，這一次，扎克伯格的劍指向了中層管理人員。
據The Verge的消息，在最近的公司內部會議上，扎克伯格表示：“我不認為你想要的管理結構只是經理管理經理、再管理經理、再管理經理、再管理工作人員。”言辭間透露出對公司臃腫管理體制的不滿和擔憂。在外部看來這也是Meta透露出可能要再次裁員和削減運營成本開支的信號。
根據Blind和一畝三分地等職場論壇的討論顯示，Meta目前內部的管理層級非常複雜，有員工表示在高級經理和扎克伯格之間，起碼有十個彙報層級。通常情況下，從經理級開始算，彙報到CEO一般經過“經理-主管-副總裁-CTO-CEO”五級，但在Meta內部卻是經理套經理，主管套主管，副總裁套副總裁，整個管理鏈條非常長。
有員工舉例説，在廣告部門，就出現了3層經理，3層主管再加4層VP的情況。顯然，在縮減成本開支的大背景下，Meta對內部管理組織進行精簡似乎勢在必行。
此外在問答環節中，扎克伯格還表示公司正在構建類似於 ChatGPT 的人工智能工具，這些工具在 Meta 的代碼庫上進行訓練，以幫助工程師在內部進行基本編碼。除了Meta之外，此前亞馬遜也曾表示正在解決客户問題、寫初級代碼、創建培訓文檔等多種工作職能中使用ChatGPT，未來可能會用AI取代一部分員工的工作。
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